У меня заканчивается срочный трудовой договор - отказ от продления и требование заявления на увольнение?
У меня заканчивается срочный трудовой договор. Я получил уведомление. Мне предлагают дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора на 3 месяца. Я с этим не согласен, готов уйти по окончании договора, но с меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я его писать?
Напишите ли вы заявление об увольнении по соглашению сторон( ст.78 ТК РФ), либо будете уволены по окончании срочного договора( ст.79 ТК РФ) правового значения не имеет.
Увольнение по собственному желанию неприемлемо, так как вы работали по срочному трудовому договору, то увольнение по истечении срока договора и нежелании его продолжать с вашей стороны, то увольнение должно быть по ст. 79 ТК РФ. Если срок договора еще не окончен и стороны вы и работодатель) согласны на увольнение, то увольнение возможно по ст.78 ТК РФ.
В адрес Работодателя напишите два экземпляра на увольнение по истечении срока договора по ст.79 ТК РФ и на втором экземпляре дайте расписаться секретарю либо работнику отдела кадров, что такое заявление они от вас приняли и должны поставить на вашем экземпляре входящий номер.
СпроситьНет не обязаны. Срочный трудовой договор является сам по себе основанием для вынесения приказа об увольнении.
Кадровому отделу оценка 2 за знание трудового права
Это не вы, а они должны Вас уведомить за 3 дня до истечения срока ТД о предстоящем увольнении.
Скажите этим дурачкам, что в трудовой книжке нужно написать,
"Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Срочный трудовой договор оканчивается 31 марта 2014 года. В трудовом кодексе не описан порядок действий работника при отказе от возможного продления договора. В устной форме работник уведомил начальство об отказе продолжать сотрудничество за 2 недели. За 3 дня до окончания было прислано дополнительное соглашение на продление срочного договора еще на 3 месяца. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение, снова уведомил в устной форме и по электронной почте. 31 марта для закрепления отказа было составлено заявление об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работодатель требует переписать заявление, изменив причину на по собственному желанию. Как поступить?
Для Вас разницы нет.
Работодатель просит по собственному т.к. в трудовом законодательстве четко оговорены случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Это его страховка.
Спросить5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении., дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?
Вопрос такой: Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена. Также нельзя заключить дополнительное соглашение, с целью продления срочного трудового договора с руководителем. Таким образом, в данном случае необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам, а затем оформить новый трудовой договор на следующий срок. Роструд запрещает продлевать срочный договор с директором. Директор с увольнением не согласен, нужны ссылки на конкретные законы или письма.
До октября 2006 года, то есть до внесения Федеральным законом № 90-ФЗ поправок в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось. Несмотря на довольно внушительный перечень случаев, который был приведен в статье 59 ТК РФ в прежней редакции, срочные трудовые договоры заключались, только если трудовые отношения нельзя было установить на определенный срок (например, выполнение сезонных работ и т.п.). Как разъяснял Пленум Верховного суда в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, статья 59 ТК РФ предусматривала право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, и реализация этого права строилась на общих правилах заключения срочного трудового договора (то есть с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Конечно, это ставило работодателей в невыгодные условия, особенно тех из них, которые зависели от колебаний объемов заказов в различные периоды.
В настоящее время законодатель пересмотрел свою позицию. Как и прежде, основные условия для заключения трудового договора на определенный срок — заведомо срочный характер предстоящей работы или условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Однако из этого правила появился целый перечень исключений, когда при бессрочной по характеру работе допускается заключение срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ). И основное условие для каждого случая из этого перечня — взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя) на установление срока в заключаемом трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.
Уважаемая Софья, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Все законно. Законно ли с Вами заключили срочный трудовой договор - вопрос другой. Ознакомьтесь со статьями 58, 59 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер. Прочтите внимательно последнее доп. Соглашение к договору, и если срок действия договор действительно подходит к концу, то все законно. Если нет, то как определено в ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками и их увольнение в связи с реорганизацией. Из данной нормы следует, что трудовые отношения при реорганизации юридического лица с работниками продолжаются автоматически (т.е. не нужно производить увольнение при реорганизации предприятия и принимать на работу в новую организацию).
СпроситьПри трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.
Здравствуйте. Не, если Вы просите по собственному желанию должно быть именно так. Причем здесь по истечению срока. Даже если он и истекает. Работодатель обязан в этой ситуации исходить из желания именно Работника. Настаивайте на своем. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Обмана здесь нет, только изменение формулировки. Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке была запись по собственному желанию, настаивайте на этом.
Спросить
В данном случае ничего не подписывайте, у Вас основание увольнения одно - по собственному желанию.
По сути ничего не меняется, но все же.
СпроситьУ меня заканчивается срок действия срочного трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, договор будет прекращен 31.01.2016 и я буду уволен. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию до окончания договора. Какие компенсации должен выплатить работодатель и стоит ли мне писать по собственному желанию? Спасибо за помощь.
Не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Компенсацию вам могут выплатить только за неиспользованный отпуск.
СпроситьХотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. Чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Заранее спасибо.
Екатерина Игоревна! Ваш договор бессрочный, но не подавайте вида, что Вы это знаете. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок ПРИ ОТСУТСТВИИ достаточных к тому оснований, установленных судом, СЧИТАЕТСЯ заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьОбращаюсь к Вам со следующим вопросом: По инициативе работодателя, прекращается срочный трудовой договор. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию за 10 дней раньше окончания срочного трудового договора, для того, чтобы получить компенсацию при выезде из района крайнего севера и иметь возможность двух месячного срока для устройства на работу на новом месте. Так ли это? И не высчитает ли при увольнении с меня работодатель компенсацию при въезде в район крайнего севера и подъемные, которые я получила 3 года назад, в связи с прекращением трудового договора по собственному желанию за 10 дней до срока его окончания?
Уважаемая Ольга !
Вы правильно делаете, что сначала консультируетесь у юристов, потом думаете, а затем уже что-то делаете, а не наоборот, как принято у нас часто в России среди наших сограждан.
У Вас срочный трудовой договор, как следует из Вашей же информации.
Статьей 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлен порядок прекращения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом срочный трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а работодателем на основании статьи 79 ТК с учетом положения статьи 84.1 ТК.
Вы не указали ГЛАВНОГО, а Вы то сами что хотите ?
1. Расторгнуть срочный трудовой договор и уехать в родные места ?
2. Не расторгать срочный трудовой договор и продолжать работать ?
С учетом этого в указанной Вами информации скрыты несколько неблагоприятных для Вас последствий, если Вы пойдете на поводу у своего работодателя.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьИ при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Уважаемая Мария!
Трудовой кодекс позволяет продлевать срочный трудовой договор только в случае, если женщина беременна, в иных случаях следует заключать новый срочный трудовой договор или оставлять первоначальный, но он в данном случае станет бессрочным.
При переводе же работника составляется дополнительное соглашение.
СпроситьНеобоснованное заключение срочного трудового договора.
Срочный договор с работодателем был заключен на основании госконтракта, но этот госконтракт продляется каждый год уже третий раз. Работодатель каждый раз увольнял работников и тут же заключал новые срочные договора. Но лично меня (одного) уволили по окончании срочного трудового договора, так как я начал интересоваться обоснованностью заключения срочного трудового договора, системой оплаты труда, просил ознакомить меня с Положением об оплате труда, с премиальным положением. До окончания договора я подал в суд, который через 2,5 месяца вынес решение об отказе в исковых требованиях. Мотивированное решение еще не получил.
Организация продолжает работать. На мое место никого не принимают, с остальными работниками заключили дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до 2015 года.
Как мне правильно обосновать незаконность заключения срочного договора?
Добрый день!
Я рекомендую Вам обратиться с заявлением в Вашу прокуратуру, с просьбой провести проверку по вашим фактам.
Спросить
