Суд приговорил директора филиала к условному наказанию без лишения должности - стоит ли его уволить?

Согласно должностной инструкции заместителя директора филиала назначает и освобождает ректор университета по представлению директора. Согласно положения о филиале директор имеет право обявлять взыскание работникам филиала. Имеет право директор уволить заместителя?

Единоличным участником общества было принято решение о назначении на должность директора филиала, по истечении месяца работы директора было принято решение снять с должности данного директора... Скажите пожалуйста какое основание в решение должно будет указанно, если назначенный директор в результате не оправдал надежд возложенных на него. Какие документы должны быть прикрепленны к решению о снятии с должности. Спасибо.

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии?

Акционерное общество – Генеральный директор.

Первый заместитель - технический директор.

Филиалы. Директор филиала.

Главный инженер, в должностной инструкции:

1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора.

1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала.

Вопрос 1.

Кто главней?

Кто может лишить премии?

Вопрос 2.

Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?

Проконсультируйте пожалуйста, возникла такая ситуация: гражданин М. проработал на руководящей должности (директор Дома Культуры) 25 лет. За последний год работы был осуждён по части 3 статьи 159 УК РФ. 22.09.2010 г. приговорен к 2 годам лишения свободы, условно с испытательным сроком на 2 года и штраф 5000 руб. Постановленим суда от 07.10.2011 года на основании части 2 статьи 86 УК РФ судимость снята.

Вопрос: может ли вновь гражданин М. занимать руководящую должность (директор Дома Культуры) если был осуждён ранее на этой же должности по указанной выше статье?

Заранее благодарю за ответ.

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

Господа юристы!

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.

Благодарю за помощь.

Здавствуйте! Наш директор МБОУ ДОД Дом детского творчества была в августе 2014 г осуждена по ст.292, ч.1 (служебный подлог), вынесено решение: прекращение уголовного дела за примирением сторон. Может ли по этой статье такое решение суда? И имеет ли право, на данный момент, директор занимать свою руководящую должность?

Скажите пожалуйста, директор детского образовательного учреждения может ли в тоже время занимать должность управляющего в детском лагере? Занимать 2 должности директора?

Спасибо!

ООО исключено из Госреестра. Бывшему директору в течение 3-х лет запрещено занимать должность директора в другом ООО. Может ли этот директор открыть ИП и заниматься предпринимательской деятельностью.