Может ли руководитель уволить своего заместителя по п 7 ст 81 недоверие, за то что он подписал договор ГПХ с родственником на работу, которую выполняет сотрудник организации (и как доказать что эта работа выполнена именно сотрудником организации.

За это не сможет уволить

Возможно ли уволить заместителя руководителя по п. 7 ст. 81 из-за подписания договора ГПХ с родственником на работу, выполняемую сотрудником организации, и возможные методы доказательства выполнения работы именно с

«Неправомерное изменение графика работы - как защитить свои права в госучреждении»

Работаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?

Читать ответы (3)

По договору строительного подряда выполнены работы, но Заказчик не подписывает акт выполненных работ

По договору строительного подряда выполнены работы, но Заказчик не подписывает акт выполненных работ, возможно ли без акта подать иск в арбитражный суд и как доказать, что работа выполнена.

Читать ответы (1)

Неисполненный договор ГПХ - можно ли убрать сведения из ПФ РФ?

Подписала договор ГПХ в марте 2020 года сроком на две недели, к работе по нему не приступала, работа не выполнена, денежные средства не выплачивали (из-за пандемии по короновирусу). Внесли этот договор в ПФ РФ в мае 2020 года, прошу отправить в ПФ корректирующую форму, сведения о работе по договору убрать, бухгалтерия отказывает. Обязана ли бухгалтерия убрать сведения в ПФ о договоре ГПХ, если по нему никто не работал, работы не выполнены, денежные средства не выплачивались?

Читать ответы (1)

Возможна ли доплата заместителю за выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия?

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.

Читать ответы (1)

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?

Читать ответы (1)

Правила оформления договора в рамках гранта для творческих работ в бюджетной организации

Я руководитель бюджетной организации и имею трудовой договор с нашим учредителем. Мы выиграли грант на выполнение творческих работ (подготовка выставки), в котором я являюсь руководителем проекта. Как правильно оформить со мной договор (ГПХ?), может ли его подписать мой заместитель, когда он исполняет обязанности руководителя? Обязательно ли я должен находится в отпуске для работы над грантом? В мои прямые обязанности работа над выставкой не входит.

Читать ответы (1)

Процесс разбирательства - как отозвать подпись на документах, после уведомления об обмане

Временно исполнял обязанности руководителя, был введен в заблуждение подчиненным и подписал договоры ГПХ на выполнение подрядных работ, а также утвердил акты выполненных работ (приемку подписал подчиненный, который ввел в заблуждение) в итоге выяснилось, что лица, подписавшие договоры ГПХ данные работы не выполняли, но деньги за работу уже получили, сейчас идет разбирательство. Вопрос - как отозвать свою подпись на данных документах? В организации, в которой был ВрИО больше не работаю.

Читать ответы (2)

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какая ответственность может ожидать: административная или уголовная?

Какая ответственность ждет сотрудника организации в сфере услуг юридическим лицам? Организация заключила договор на разработку документации 8 месяцев назад (срок выполнения работ 1 месяц). Работы осуществляются с 50%-ной предоплатой. Предоплата не была внесена заказчиком. К концу года, при отсутствии выполненной работы, на заказчика органами Фед. власти будет наложен штраф 100 тыс. рублей и дополнительные выплаты в бюджет до 550 тыс. рублей. Работы выполняет должностное лицо в организации, при этом в его трудовом договоре данный вид работ не указан. К концу года работа не выполнена. (точнее выполнена но с боольшими неточностями, из-за требований своего руководства. Факт тот, что такая работа не пройдет согласования в госорганах, а следовательно она не выполнена). Виновато должностное лицо? И какие меры против него могут быть выдвинуты? Какая ответственность может ожидать: административная или уголовная? Меры наказания?

Читать ответы (1)

Влияет ли выполнение работы во внеурочное время на удержание алиментов у сотрудника, работающего на себя

Сотрудник организации (плательщик алиментов) заключил договор подряда со своей организацией на выполнение работы во внеурочное время. Работы выполнены, деньги сотруднику перечислены. Есть ли возможность не удерживать с данного вида дохода алименты, если учесть, что работы были выполнены не вышеуказанным сотрудником, а третьим лицом. (Имеется акт выполненных работ от третьего лица). Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самара - онлайн услуги юристов