Работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты - является ли неявка на работу прогулом?
Работник приостановил работу из за невыплаты з/п. Написал заявление, но не зарегистрировал его должным образом. В итоге не вышел на работу. Является ли это прогулом?
В целом, данные действия можно расценить прогул, поскольку под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п."а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но если он начнет оспаривать увольнение и выяснится, что работодатель не выплачивает заработную плату, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация