Как получить выходное пособие при закрытии компании - ситуация с угрозой увольнения и отсутствием выплат
Такая ситуация: работаю в компании 5 лет вырос с продавца до старшего администратора. И вот наш салон планируют закрыть. И штат соответственно уволить. Что делать, чтоб мне выплачивалась выходное пособие и т.д. Спрашивая у руководства они говорят что выплат не будет т.к. вас предупредили за три месяца до закрытия ищите работу и увольняйтесь. Но работу найти не могу. И как правильно поступить в этой ситуации? Компания ООО не один салон.
Вас вводят в заблуждение сократить должны с выплатой пособий.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ситуация такая: у нас исполнительный лист на компанию, но отнеся его в банк для ареста счета банк сообщил нам, что эта компания находится под наблюдением и они не могут закрыть счет. Оказывается объявился еще один истец, который в свою очередь подал иск на банкротство этой компании и суд вынес решение оставить компанию под наблюдением. Подскажите пожалуйста, как нашей компании в данной ситуации поступить, чтобы получить средства по исполнительному листу?
Понимаю, что надежды нет, но хотя бы знать, как поступить. У дочери работодатель прислал письмо, мол, мы закрыты до 30 апреля, всех вас любим, но вот ситуация такова, что вы либо увольняетесь и ищете другую работу, либо пишете заявление на отпуск без содержания и мы сохраняем за вами место. Выплачивать никаких пособий они не планируют. Есть ли в данной ситуации шанс получить хоть какое-то пособие от работодателя и как поступить?
Как првильно поступить в следующей ситуации:
отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня?
У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
У меня ситуация, наверно стандартная для данного кризисного периода.
В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком. Компания в которой я числюсь в ближайший месяц планирует закрыться. А точнее одна компания закроется, а другая откроется. Насколько я понимаю со мной распрощаются, на основании закрытия компании.
Вопрос. Могу ли я претендовать на перевод меня в другую компанию? Как правильно поступить в данной ситуации, что б не лишиться ежемесячных выплат в размере 40% от зарплаты (Тем более, что мне их еще получать целый год)?
Заранее благодарю.
Работаю в компании (ООО 1 С-Гэндальф) ,которая имеет филиалы в разных городах, в том числе и в нашем городе. В трудовой название компании другое (ооо Альянс Плюс Москва). Наш филиал в Омске (ООО 1 С-Гэндальф) закрывают, но компания ооо Альянс Плюс Москва фактически же не закрывается, руководство находится в Ростове. Руководство отказывается в трудовой указывать ссылку на статью о закрытии компании, отказывается выплачивать выходное пособие. На что я могу претендовать в данной ситуации, на какие выплаты? Я мать-одиночка, ребенка воспитываю одна, это был единственный доход.
Сегодня начальник с работы прислал следующее сообщение:
:"у компании нет денег на выплату работникам. Компания будет подавать на банкротство. Кто хочет-приезжайте увольняйтесь по собственному желанию. "
Подскажите, как действовать в этой ситуации. Через два месяца я должна уйти в декрет! Кто мне будет платить пособие и декретные?
Просто такая ситуация работа в торговой сети и руководство не пускает нас на выходные говорит типа что каждый сотрудник должен оформить какуюто услугу, например кредит чтобы уйти на выходной имеет ли на это право руководство компании.
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Такая ситуация: наше руководство увольняет 10 человек в связи с финансовым кризисом (всего на предприятии работает 52 человека). За 2 недели предупредили в устной форме. Говорят что мы должны написать заявление по собственному желанию. А собственного желания нет. По сокращению они не хотят оформлять документы и соответственно выплачивать компенсацию. Как правильно поступить в этой ситуации? Я ведь не смогу сразу найти работу. Как с этим бороться?
Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
