Процесс написания заявления по уходу до 3 лет при предложении другой должности для ребенка 1 год 10 мес.
Ребенку 1 год 10 мес. Вышла на работу. Предлагают другую должность. Хочу написать заявление по уходу до 3 х лет. В какой срок обязан работодатель подписать заявление? Спасибо.
Я хочу получить конкретный ответ - срок, который может работодатель установить для отработки или мое заявление является основанием уйти в отпуск на следующий день после его регистрации?
Спросить
Здравствуйте, Александра Иннокентьевна!
Трудовой кодекс гласит, что "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (статья 256).
Никакой отработки не может быть!
Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя.
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, а потом опять уйти в отпуск, написав заявление.
Работодатель должен оформить отпуск с той даты, которую указала работница в своем заявлении.
СпроситьИзвините за настойчивость, но мне бы хотелось на мой конкретный вопрос получить конкретный ответ, а не ссылку на сайт и пр. Мне завтра необходимо принять решение по отпуску!
Спроситьв таком случае в трудовом кодексе не предусмотрен срок для рассмотрения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
любое заявление рассматривается работодателем сразу. то есть - день -два и вам дадут ответ
Спросить
Скажите работодатель в качестве наказания, обязал написать заявление на перевод на другую должность. В случае чего сказал воспользуется данным заявлением. Какой срок действия данного заявления?
Хочу выйти на работу, ребёнку 2,7 лет.
Мой работодатель предлагает мне другую должность, была коммерческим директором, а хотят поставить менеджером. Якобы этой должности больше нет в компании.
Я знаю, что не имеют права понижать в должности в период пока ребёнку не исполнится 3 года.
Как мне поступить?
Хотелось бы узнать, как написать правильно заявление о выходе на работу. Хочу выйти на неполный день.
Спасибо.
Вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно (ребенку 9 мес), отработала 4 дня, ухожу на больничный, а потом опять в отпуск по уходу. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу, должна ли я уведомлять об уходе на больничный? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу находясь на больничном (организация проблемная, могут не принять заявление) . Интересуют сроки написания заявлений.
Сокращают должность и предлогают написать заявление по собственному либо перевести на другую должность за 80 км от место жительство. Обязан ли работадатель предоставить жилье?
Написал заявление об освобождении занимаемой должности, какой срок действия этого заявления? Работодатель меня уволит или предложит другую должность?
, вышла на работу на не полный рабочий день по личному заявлению на другую должность (ниже моей должности), какой трудовой договор со мной должны заключить (срочный или постоянный) если я собираюсь вернуться на свою должность когда ребенку исполнится 1,5 года?
Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, заявление от 1.5 до 3-х я писала, сейчас ребенку почти один год 9 мес., и я хочу выйти на работу. Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета? Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня на работу. Обязаны ли меня взять на работу, если я до этого писала заявление до трех лет. Просто отдел кадров не хочет предоставлять мне мое прежнее место, предлагает другое место с той же должностью но с меньшей зарплатой. Объясняя тем, что если бы я вышла на работу когда ребенку исполнилось бы три года, то пошла бы на свое прежнее место работы.
Скажите пожалуйста, хочу остаться работать у того же работодателя, но на другой должности, могу ли я просто написать заявление с просьбой о переводе на другую должность? Работа постоянная, на какую статью ссылаться? И в какие сроки, написать заявление, Спасибо.
Звоню на горячую линию, скидывают.
Вопрос: вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, вышла с переводом на другую должность. Сейчас снова хочу уйти в отпуск (ребенку еще не исполнилось 3 года). Имею ли я право уйти в любой время? Еще директор говорит что у меня испытат срок 1 мес... как можут у меня буть испты срок, если я уже была трудоустроена, просто меня перевели на другую должность?
