Канцелярия сообщает об изменении отпуска в сентябре – перенос на декабрь - действительно ли это правомерно?

24.06.2015, 20:04

• г. Москва

У меня отпуск в сентябре согласно графику отпусков. Сейчас мне заявляют что в сентябре в отпуск идет слишком много народа и что я пойду из за этого в декабре. Имеют ли право они мне перенести отпуск.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

24.06.2015, 20:19,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте Юрий!

Работодатель должен был думать о том, сколько человек идет в отпуск в сентябре, когда утверждал график отпусков.

Изменения в график отпусков могут быть внесены только с согласия работника.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.

1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

3. При приеме новых работников после утверждения графика отпусков.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124).

Таким образом, без Вашего согласия перенести Вам отпуск не имеют права.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Канцелярия сообщает об изменении отпуска в сентябре – перенос на декабрь - действительно ли это правомерно?

Москва - онлайн услуги юристов