Угрозы увольнения с нарушением прав - что делать, если руководитель составляет неверные акты без свидетелей и отказывает в неполной занятости
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда дочке исполнилось 9 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). изначально руководитель был против, т.к. я занимаю полную ставку, меня нельзя привлекать к ночным сменам и сверхурочным работам. С его стороны идут постоянные угрозы о том что найдется причина меня уволить. Угрожает тем что будет составлять различные акты в писменном виде о невыполнении мной обязательств предусмотренных трудовым договором. Можно ли уволить меня на основании такимх актов, если они были составлены необоснованно, без свидетелей и я отказалась их подписать?
Буду благодарна за ответ!
Уволить могут, но это будет незаконно, если реальных оснований нет к увольнению, тогда надо будет судиться с ними. Пока что ищите свидетелей, которые в случе чего подтвердили бы в суде, что акты фиктивные, собирайте какие-то документы, которые бы могли подтвердить надлежащее исполнение Вами своих обязанностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация