Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?
Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил.
Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?
Добрый вечер, Юлия Андреевна! согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, и временной нетрудоспособности работника.
СпроситьНе совсем поняла, каким образом мне поступить чтобы получить отпуск именно в запланированный срок с 6 июля если работодатель не подготовит приказ. Писать заявление? идти в отпуск? Как быть?
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вам должны предоставить и также в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Как подстраховаться в случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в установленные сроки?
Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли отказать в переносе отпуска, если график предусматривает отпуск с одной даты
