Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

₽ VIP

Скажите пожалуйста, каким образом Вы устраивались на эту работу. Была ли Вам прислана вакансия с описанием или другим способом?

Здравствуйте, Артём. Даже, если письменный трудовой договор не оформлен, то в соответствии со ст.ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ , Вы считаетесь работающим, т.к. приступили к работе с ведома и по поручению работодателя. Однако, размер заработной платы должен быть подтвержден приказом о приёме на работу, расчётными листками, о штатным расписанием, положением о заработной плате либо иным локальным нормативным актом. Уведомление о прекращении работы направляется работодателю в письменном виде, заявлением, заказаным письмом с уведомлением о вручении, иначе доказать правомерность прекращения работы будет сложно. Для начала напишите заявление работодателю заказным письмом о том, что с такого-то числа прекратили работу в связи с невыплатой заработной платы. Можете обратиться с заявлением через канцелярию или секретаря, но на своей копии заявления поставьте входящий № и дату регистрации.Иначе, рискуете быть уволенным за прогулы.Нарушения со стороны работодателя существенные, но всё нужно подтверждать документами и доказательствами. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для сбора доказательств и подготовки к суду.Удачи. Е.Н. Иванова