Реорганизация путем присоединения - отказ работника от предлагаемой должности и выплаты по сокращению

Оксана, для того, чтобы Ваши действия можно было бы назвать сокращением штата, необходимо:

1. Приказ о сокращении

2. Уведомление службы занятости за 2 месяца до увольнения сотрудника

3.Уведомление самого сотрудника за 2 месяца до увольнения;

4. В последний день предложить еще раз должности под роспись.

Если все это уже сделано, то увольняйте по сокращению штата. Если нет - начните все заново, потому что в случае судебного разбирательства вполне обоснованно встанет вопрос о восстановлении на работе данного сотрудника.

Удачи!

Здравствуйте, Оксана!

Продолжайте предлагать ему должности в течение всего периода проведения сокращения штата.

После истечения двух месяцев и если он от всех предлагаемых должностей откажется, издавайте приказ об увольнении этого сотрудника по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

. В трудовую книжку вносите запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В последний рабочий день работнику нужно выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).