Специальности, боимся, что он может получив доп.
Мы гос. учреждение, обучили сотрудника доп. специальности, боимся, что он может получив доп. профессию уйти в другую сферу деятельности, нам нужны гарантии, что мы при его увольнении вернем с него потраченные деньги за обучение, какой документ необходимо составить между сотрудником и гос. учреждением. Обучение стоит 50000 рублей.
Соглашение, можно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, можно отдельно. В нем все и оговорите - и стоимость обучения, и сроки отработки.
ТК РФ.
"
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Оформление работы сотрудника по лицензии в другой организации - вопросы и рекомендации
Возможна ли оплата адвокату защищавшему интересы государственного учреждения после судебного процесса о незаконном увольнении
Было муниципальное учреждение прогимназия в 2010 году стало учреждением дополнительного образования.
Оплатит ли Муниципальное Бюджетное Учреждение обучение сотрудника в КемГу при получении первого высшего образования?
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
