Варианты использования неотгулянного отпуска при увольнении через 2 недели
Ситуация следующая. Я отработал больше половины года непрерывно (без отпусков). Собираюсь увольняться. Уведомляю работодателя о моем увольнении за 2 недели. Как я понимаю, у меня есть два варианта использовать положенный мне неотгулянный отпуск:
1) написать заявление на отпуск с последующим увольнением длительностью 14 календарных дней и уйти в отпуск (получить отпускные, соответственно);
2) написать заявление об увольнении, отработать до срока увольнения, получить компенсацию за неиспользованный отпуск длительностью в 14 календарных дней.
Я правильно понимаю или есть какие-то другие варианты?
Это уже Вам решать.
СпроситьДобрый вечер, Иван! Да, Вы все правильно описали.
Только согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
