Как правильно действовать, если работодатель меняет систему оплаты труда без предупреждения и обоснования - опыт сотрудника муниципального предприятия.

₽ VIP

1) сверхурочная работа так и называется потому, что она сверх нормы, поэтому

1.1.) оплачивается отдельно (для этого даже отдельную статью написали -ст. 152 ТК)

1.2.) привлечение к сверхурочной работе - только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК)

2) работа в ночное время также регулируется отдельными статьями ТК (96, 154)

3) работа в выходные и праздники оплачивается отдельно (ст. 153 ТК)

4) если об изменении ЗП Вы не были предупреждены по правилам ст. 74 ТК, то действия работодателя неправомерны

поэтому включение заранее всех выплат в ЗП неправомерно.

Вы совершенно правы! Оплата труда в выходные и праздничные дни ст.153 ТК оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере. Работникам получающим оклад в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада в пределах рмесяной рабочей нормы времени, и двойной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничнй день, ему может быть предотавлен другой день отдыха. При этом работа в выходной день оплачивается по дневной тарифной ставке, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты могут быть установленны Кол. догором или трудовым договором, но не ниже установленной законом нормы. Оплата труда в ночное время производиться в повышенном размере, не ниже размеров оплаты труда установленных нормативными правовыми актами. Обратитесь в свой профсоюз, в представительный орган работников. Составьте от себя и от коллег письменные требования работников, работодатель обязан ответить в теч. 3 рабочих дней.

Подскажите, пожалуйста, а если бы новую систему оплаты оформили по всем правилам (за 2 месяца по уведомлению), разве ТАКАЯ система расчётная система (при наличии сверхурочной и ночной работы, но включённой в один оклад) будет правомерной???!