Как и где подать жалобу на компанию, нарушившую закон о выплате больничных
Вопрос: Мой сын уволился по собственному желанию 14 января 2015 г.07 февраля он заболел. Находился на больничных 49 дней. За оплатой обратился в компанию из которой уволился 14 января. Компания зарегистрирована в г.Видное Московской области Работает компания в г.Красноярск.. В нарушение Закона № 255 ФЗ больничные оплатили из расчета МРОТ. по закону 60% от средней заработной платы Куда он должен обратиться с жалобой на компанию? Спасибо.
У сотрудника длительный больничный с 1 01.2013 по 16.05.2013 23 марта стоит отметка о нарушении режима, далее все больничные идут продолжением, Как производить оплату тех больничных которые идут после нарушения режима, тот больничный в которой стоит отметка мы оплатили по МРОТ.
Работал в компании ЗАО МПО ЦСС. В настоящее время уволился по собственному желанию. Компания до сих пор не выплатила заработную плату за январь-февраль 2014 г. Трудовую книжку не вернули, расчет не предоставили, хотя был официальный трудовой договор. Подскажите, куда обращаться по данному вопросу?
Я уволился из компании, в которой был официально оформлен. Причина была в том, что последние 5 месяцев были постоянные задержки по выплате зарплаты. Отпускные я получил только через месяц после отпуска. За компанией остался долг по зарплате за июнь. В день увольнения расчёт так и не поступил. Я обратился в компанию с письменной претензией. Однако, ответа до сих пор нет. Я обратился с жалобой ГИТ, подробно описав все нарушения, но инспекция отписалась, что они не могут провести проверку и посоветовали обратиться в суд, и только после решения суда, которое вступило в силу, я могу обратиться к ним с просьбой об административном наказании компании. Ссылаются на новый закон от 01.07.2021. Компания зарегистрирована в Московской области, но фактический адрес находится в Москве. Вопрос-как мне дальше действовать, куда обращаться? В суд? В прокуратуру? Нас таких несколько человек, которые после увольнения ничего не получили.
Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной зароботной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше мрот?
Работник уволился в марте 2017 года по собственному желанию и нигде не работает до сегодняшнего дня. В июне заболел и принес больничный на оплату. Имеет ли право организация, из которой он уволился, оплатить больничный лист (какая статья закона, чтоб было чем аргументировать) и если имеет, то как правильно его надо рассчитать. Заранее спасибо.
Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.
Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
В 2018 больничный.. в 2017 декрет+отпуск по уходу... могу я для расчёта среднего заработка оставить 2016 и взять за место 2017 года-2014? или могу вообше любые года взять, к примеру 2015 и 2014? так как в 2016 много больничных было, не особо хочется его оставлять, так как больничные в средний заработок, как я понимаю не входят?
После ДТП 01.12.15 г. нахожусь на продляющихся больничных, попеременно стационар и амбулатория. Начисления больничного произведено согласно закона по среднему заработку на 2013-2014 гг. Однако КРЫМ! Т.е. 2013 г--Украина, часть 2014 г. тоже... Потом переходный период. Как результат, мои больничные равны 250 р. в день минус налоги... Хотя текущий средний заработок 500 р в день. Насколько правомерно такое начисление больничного, ведь в законе есть оговорка, что можно начислять больничный по среднему заработку на момент открытия оного, ведь фактически период 2013-2014 невозможно рассчитать по закону?
Скажите, пожалуйста, работник уволился по собственному желанию 02 марта 2009 года, 30 марта пришло письмо с больничным этого работника (больничный с 02 марта по 30 марта) - по закону мы должны его оплатить, но вот какой закон это регулирует, в течении какого срока после увольнения работник может обратиться с больничным к работодателю, подскажите где найти все эти нормы? Спасибо!
