Обязанности работодателя при сокращении сотрудников - срок и материальная ответственность

26.06.2015, 10:57

• г. Санкт-Петербург

За какой срок работодатель должен обьявить работникам о их сокращении в связи с закрытием рабочих мест? Какую материальную ответственность несет работодатель перед сокращенными работниками в данном случае?

(Закрывают большое количество магазинов сети Мобил Элемент в Санкт-Петербурге)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.06.2015, 11:01,

г. Санкт-Петербург

Обязан уведомить за два месяца до сокращения. В случае сокращения работодатель выплачивает выходное пособие в размере второго месячного заработка и ещё один средний заработок можно будет получить через месяц, если работник встанет на учёт в службу занятости.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

26.06.2015, 11:02,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, Максим! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности работодателя при сокращении сотрудников - срок и материальная ответственность

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов