Работающая лицом со слуховыми проблемами борется за свои права - опасности профессии и некомпетентность медицинских работников

398₽ VIP

Если Ваше состояние здоровья не будет соответствовать медицинским показаниям, то Вас должны перевести на другую работу (см. ст. 73, 83 ТК РФ)

Вас могут перевести только по медзаключению согласно ст. 73 ТК РФ:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

Как оно пишется только врачи могут сказать. Судя по всему именно так.

Работодатель должен за свой счет Вас направить на комиссию, отказывать он не имеет права. Тем более " с гневом"

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Имеете право просить и пройти обследование

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)

+ Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний

Согласно п.п. 2 и 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К работникам и другим лицам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору;

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! Если этиологический фактором развития при заболевания послужили какие - промышленные аэрозоли (пыль кремнийсодержащая, органическая пыль, сварочный аэрозоль – в 1/3 случаев профзаболеваний) или химические (ароматические углеводороды, сероуглерод), контакт с промышленными аллергенами (хром, керосин, растворители, резина, смазочно-охлаждающая жидкость и др.), то возможно это будет считаться отравлением в результате накопления вредных веществ в организме.

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” профессиональное заболевание определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Работодатель не заинтересован в диагнозе - профзаболевание, это связано с дополнительными выплатами в связи с ущербом, причиненном здоровью - выплаты предусмотрены ст.ст. 1085-1087 ГК

Причинную связь между потерей зрения и работой может установить только эксперт (экспертиза) и как правило работники обращаются к эксперту только после окончания трудового договора. Почему вам поставили заболевание - отравление - непонятно.

Вам лучше со всеми документами обратиться к юристу очно

ст.1085 ГК

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Ваша работа связана с безопасностью на транспорте, поэтому вы должны проходить периодические медицинские осмотры. При установлении в ходе осмотров (или по результатам вашего обращения за медицинской помощью) предварительного диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано направить извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и сообщение работодателюпо форме, установленной Минздравом.

В свою очередь Центр в течении суток на основании извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснению которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труд работника и направляет ее в учреждение здравоохранения по месту прикрепления работника.

И уже учреждение здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики его труда устанавливает заключительный диагноз - острое (хроническое) профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Указанная процедура приведена в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства от 15.12.2000 N 967).

Поэтому НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ. Все делается правильно и законно.

А бланк извещения так и называется: "Извещение об установлении острого или хронического профессионального заболевания (отравления)". Как говорится, нужное (заболевание или отравление) подчеркните.

Поэтому не пугайтесь в названии извещения слова "отравление", это просто такая форма бланка, утвержденная приказом Минздрава от 28.05.2001 N 176).

ОФОРМЛЕНИЕ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ

---Ольга, для установления группы инвалидности, можно взять направление с места работы, либо нужно обратиться к лечащему врачу терапевту с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем. проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде. в течении 3 месяцев. со дня его получения.

[i][/i]