Незаконное трудоустройство и задолжности по зарплате - как решить проблему без привлечения прокуратуры?

• г. Сочи

С февраля прошлого года я работаю в зао С*** как положено сдал трудовую книжку, и был уверен что официально оформлен. Но,когда мне потребовалась справка ндфл-2 для оформления кредита, выяснилось что в штате ни один из сотрудников нашего филиала не числится (8 человек не оформлены). ответ начальства один-не нравится-увольняйтесь. Скажите пожалуйста, куда лучше обратиться для зачисления стажа и погашения задолжностей по зп? можно ли решить этот вопрос миром без привлечения прокуратуры?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Со ссылкой на эту статью, напишите заявление к работодателю с просьбой заключить трудовой договор и выдать Вам один экземпляр на руки.

При отказе - только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сочи - онлайн услуги юристов