Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Личная неприязнь руководителя женщины - повод для увольнения и выговоров? Как справиться с угрозами, криками и запугиваниями?

06.02.2009, 08:14
• г. Таганрог

Является ли личная неприязнь руководителя (женщины) поводом для увольнения. И соответственно вынесением 2 х выговоров с последовательностью в 3 дня. При этом всеэто сопровождается угрозами, постоянными истерияными криками, запугиваниями. Какие могут быть мои действия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Неприязнь является поводом для того, чтобы работодатель мог искать причины для увольнения. Обоснованно ли вынесены выговоры? По какой причине? Согласны ли Вы с ними? Похоже, работодатель делает все, чтобы уволить Вас по п.5 ст.81 Трудового кодекса, который определяет увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
01.04.2019, 20:46

Вопрос вознаграждения при увольнении по согласию сторон из-за личной неприязни руководителя

Возможно ли запросить у работодателя 7 окладов за увольнение по согласованию сторон? Причина увольнения личная неприязнь руководителя.
Читать ответы (3)
Наталья Алясова
17.05.2017, 09:07

Как поступить в случае, когда руководитель угрожает увольнением с работы без наличия оснований?

Скажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?
Читать ответы (3)
Татьяна
05.05.2015, 23:59

Меры воздействия при принуждении к увольнению - возможная компенсация и восстановление справедливости

Какие существуют меры воздействия. На руководителя, который принуждает к увольнению, вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь. Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, лишение премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты... в итоге уволилась. Пожалела, что в то время не обратилась к юристам, а недавно мне сказали, что за принуждение к увольнению есть мера взыскания. Так ли это, возможна ли моральная компенсация, могу ли я восстановить справедливость если уже уволилась по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Якубова Ленара Рустамовна
07.05.2020, 08:13

Как руководитель может оценивать подчиненного для премирования и может ли личная неприязнь повлиять на это решение?

По каким критериям, руководитель может оценивать подчиненного для определения премии за отработанный месяц? Нарушений в работе не было, опозданий не было. Дисциплина не нарушалась, должностные обязанности соблюдены. Может ли личная неприязнь повлиять на решение руководителя и законно ли это? В какие инстанции обращаться. Спасибо за ответ)
Читать ответы (3)
Галина Анатольевна
29.12.2020, 10:55

Увольнение в предпенсионном возрасте - законность при отсутствии ликвидации и личной неприязни

Насколько является законным увольнение в предпенсионном возрасте, если ликвидации организации нет, причиной является личная неприязнь.
Читать ответы (4)
Сергей
15.03.2020, 15:21

Как бороться с произволом власти при личной неприязни председателя ГСК?

Ситуация следующая: борюсь с вором председателем ГСК. Но это самый председатель создал себе позицию защиты, он везде говорит, что у меня к нему личная неприязнь. Суд при вынесении решения пишет - личная неприязнь, прокуратура, участковый и таким образом, на основании личной неприязни, доказывают, что состава преступления нет! Как бороться с этим произволом власти?
Читать ответы (5)
Лилия
09.12.2014, 21:40

Как решить проблемы с неправильным начислением заработной платы и реакцией истеричными криками бухгалтерии?

Бухгалтерия неправильно начисляет заработную плату, при это выеснить почему заканчивается истеричными криками с ее стороны. Как поступить?
Читать ответы (2)
Валерий
24.02.2022, 22:18

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (4)