У меня вопрос по отпуску, официально трудоустроен с 16 го января 2015 года, квоты (график) на отпуск на работе делаются в конце года или в начале, я конечно в него не попал, иду в отпуск с 1 го сентября на 14 дней, но мне сказали что 2 ю часть я отгулять не смогу, т.к у меня выходит не полный год (до 31 декабря я так понял) так ли это?

Это не так, Вам предоставляется отпуск за отработанный период с 16 января 2015года по 15 января 2016года.

Какова процедура распределения отпусков и возможно ли оставшуюся часть отгулять в следующем году?

Дискриминация сотрудницы - почему отдел кадров лишает ее отпуска из-за неполного использования рабочего года

В 2013 году я пошла в отпуск в конце декабря, вышла 31 января. Отдел кадров не дает отпуск отгулять за 2014 год, мотивируя тем, что я в отпуске была в январе 2014 года, значит за 2014 год! Неужели из-за того, что я пошла в отпуск в конце года и в начале следующего отдыхала потеряла еще один положенный отпуск.

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и права на отпуск в 28 календарных дней в 2015 году в соответствии с ТК РФ

Проконсультируйте по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Официально устроен с 5 мая 2014 года, первый отпуск по истечении шести месяцев был в период с 17 ноября по 1 декабря 2014. Затем в декабре был составлен график отпусков, по которому очередной отпуск у меня с 15 сентября по 28 сентября. Вторую часть отпуска мне сказали потом брать (когда это потом не определено). На данный момент мне потребовалось перенести отпуск на неделю раньше: с 8 сентября, тем более это инициатива исходила не с моей стороны, в июле 2015 года другой сотрудник решил перенести свой отпуск, и оказалось свободным период его отпуска. Искали никто ли не согласиться занять этот период. Я согласился, теперь же объявили, что мой отпуск по-прежнему с 15 сентября 2015, и сказали что я не могу брать вторую часть (вторые 14 дней) отпуска в этом 2015 году, поскольку год идет не с 1 января у меня, а с 5 мая, когда я устроился на работу. Проконсультируйте меня, имею ли я право в 2015 году на отпуск в 28 календарных дней. Трудоустроен по ТК РФ.

Читать ответы (1)

Права инвалида на отпуск - возможность использования неиспользованного отпуска и право на отпуск в 2018 году

Здравствуйте. Мне 34 года и я нахожусь на больничном с апреля месяца, диагноз-рак. После последней химиотерапии в середине января когда я выхожу на работу, директор предложила мне отгулять неиспользованный отпуск за 2017 год - 28 дней. С сентября 2017 года имею 3 гр. инвалидности. Отпуск мне положен как инвалиду? И соответственно тогда это 30 дней?. И второй вопрос: "Имею ли я право на отпуск в 2018 году?". Спрашиваю потому, что в графике отпусков на 2018 год мой отпуск в январе, но это за 2017 год. А другого отпуска в графике 2018 года нет. Какие мои права?

Читать ответы (1)

Спор о графике отпусков - работодатель лишает меня положенных дней?

Хочу понять прав ли работодатель. Я приступила к работе 18 декабря 2017 года, когда составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять отпуск только 14 дней через шесть месяцев и то-в долг из второго года работы, в сентябре 2018 я взяла отпуск 14 дней,18 декабря 2018 года прошёл год моей работы, составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять только 14 дней, и следующий отпуск смогу взять только после 18 декабря 2019 года. Тем самым, отработав в гос. учреждении два года я была в отпуске 28 дней. Правильно ли это? Не должна ли я в первый год отгулять 28 дней? Почему первый год я по их мнению зарабатываю отпуск, на следующий год, если в ТКРФ написано, что я обязана каждый год ходить в отпуск на 28 дней.

Читать ответы (1)

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Читать ответы (3)

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования нерасходованных дней отпуска в 2014 и 2015 годах

На работу устроилась 9 января 2014 года. В 2014 году дали отгулять всего 14 дней, обосновывая это не полным годом стажа. Имею ли я право отгулять в 2015 году остальную часть отпуска за 2014 год и 28 дней за 2015 год.

Читать ответы (1)

Как перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год?

Могу ли я, оставшиеся 2 недели от ежегодного оплачиваемого отпуска 2014 года, отгулять в апреле 2015 года. По графику должна была идти в отпуск в сентябре. Работаю в смену, по скользящему графику. Не от гуляла, по причине болезни, других работников. В отпуск отправляют в декабре 2014-январе 2015. А в это время я не хочу идти в отпуск. Руководство сказало, что если я не пойду в отпуск, как они сказали (декабрь-январь), то отпуск пропадет. За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?

Я устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какова процедура распределения отпусков и возможно ли оставшуюся часть отгулять в следующем году?

Волгоград - онлайн услуги юристов