Дискриминация в сфере труда - шансы истицы на победу и последствия для третьего лица в судебном процессе
₽ VIP
В данный момент учавствую в судебном процессе в качестве третьего лица по вопросу дискриминации в сфере труда. Дискриминация по мнению исца заключается в том, что во время очередного отпуска исца на освободившуюся вышестоящую должность была назначена я, а не истец. Истица считает, что работодатель должен был дождаться ее выхода из отпуска и рассмотреть и ее кандидатуру. Ранее переговоров о повышении она не вела и заявлений не писала, но замещала ранее работавшего на этой должности работника. Ссылаясь на ст 2,3 ТК РФ она считает, что ей не было предоставлено равных прав в продвижении по службе. Вопрос: Каковы шансы истицы выиграть дело. Как лучше вести себя мне в данной ситуации. Что будет со мной с влучае ее победы, т.к. она требует назначить ее на данную должность и отменить приказ о моем назначеии, а на моей бывшей должность уже тоже работает сотрудник.
Вы внимательно перечитайте текст статьи 3 ТК РФ и поймете, что вряд ли в этой ситуации можно говорить о дискриминации в сфере труда. Из прочитанного вами текста вам будет понятно, какова должна быть ваша позиция.Вам ведь известно, из каких соображений работодатель предложил эту должность вам, а не кому-то другому. Мне неизвестны эти обстоятельства. В любом случае они не связаны с различиями пола,расы,цвета кожи,вероисповедания и т.п.
СпроситьСветлана! Извините, но Вы ведете себя крайне нетактично и неблагодарно. Специалист дал Вам вполне правильный и доходчивый ответ. Если же Вас не удовлетворяет работа людей, оказывающих Вам помощь бесплатно, в личное время, то рекомендовал бы обратиться к юристу (адвокату) на очную консультацию, показать ему исковое заявление и приложенные к нему документы, после чего получить полную консультацию.
Спросить487756 ответов на вопросы, данных посетителям этого сайта, дают основания полагать, что разочарованными остаются единицы. Видимо те, кто не совсем правильно понимает назначение этого сайта.
СпроситьИ это ответ? Надо сказать я разочароана
СпроситьПожилая женщина сомневается в своей сделкоспособности и хочет отменить дарственную - суд направил ее на псих.
Сотруднику УИС предлагают повышение, но есть возможность остаться на текущей должности
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?
Работодатель понизил меня в должности во время ежегодного отпуска - имеет ли он на это право?
Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?
