А как по поводу выплаты компенсации, в которой не учитывается вредный стаж? Правомерно ли это?

У меня не хватает 2 года вредного стажа (работал сварщиком). В данный момент работаю на обычной работе в офисе без вредных условий. Как лучше поступить: устроится по совместительству в другую организацию сварщиком или можно по основному месту работы? Войдет ли это во вредный стаж? Существуют ли какие-то ньюансы? Или же нужно на вредной должности на полную ставку устраиваться? Просто хотелось бы занимать и существующую должность и вредный стаж до нужного количества довести.

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!

Я работаю во вредных условиях труда, иногда подменяют мастера, и когда я подменяю мастера вредный стаж не идёт хотя у 100% подчиненных вредный стаж идёт. Законно ли это?

Если предприятие перечесляло в ПФ выплаты, но не как за вредные условия туда (а я работал каменщиком в бригаде каменщиков), то при подсчёте стажа работы во вредных условия при оформлении на льготную пенсию вправе ли ПФ не считать этот стаж, как льготный?

Почему при расчете пенсии после 2002 года вредный стаж не учитывается. Страховой стаж понятно-это страховые взносы после 2002 года.

Учитывается учеба в училище в вредный стаж работника ленотиписта типографии.

Супруг оформляет пенсию досрочную стаж работы на Севере 1974-1998, в пенсионном фонде отвечают не хватает стажа будем, кроме того у него 12 лет стажа газоэлектросварщиком, учитывается ли вредный стаж при начислении стажа на пенсию.

Предприятие, на котором есть вредные условия труда, берёт на работу по договору, в котором поясняется, что вредный стаж работнику идти не будет. Законно ли это? Если нет, то согласно какой статьи и какого кодекса? Спасибо.