Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выпадает ли последний рабочий день на выходной при увольнении по пенсии, и нужно ли тогда быть на работе в понедельник?

28.06.2015, 18:44
• г. Якутск

Дата увольнения в связи с выходом на пенсию выпадет на выходной день, следовательно последним днем работы будет понедельник, должна ли я быть на работе в этот день.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Зоя Дмитриевна!

Вы ведь сами пишите "последним ДНЕМ РАБОТЫ будет понедельник", значит нужно быть на работе и работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марианна Геннадьевна
25.01.2015, 22:24

Как правильно уволить сотрудника, выходящего на пенсию, если дата увольнения выпадает на выходной день?

Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.
Читать ответы (3)
Ирина
04.06.2004, 09:36

Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).

Последний день отпуска 20 июня (воскресенье), хочу уволиться не выходя на работу. Дата увольнения будет 20 июня или другая. (последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2017, 12:39

Трудовая инспекция требует изменить дату увольнения работника на понедельник

У сотрудника прогул в понедельник. Заявление он не писал и на работу больше не приходил. Я его уволил последним рабочим днем-пятницей. Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник. (Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) правомерно ли их предписание.
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2017, 15:45

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
Читать ответы (3)
Светлана
14.05.2017, 12:13

Вопрос о правильности предписания трудовой инспекции изменить дату увольнения с пятницы на понедельник

У сотрудника прогул в понедельник. Я его уволил последним рабочим днем-пятницей. Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник. (Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) ПРАВО ВЕРНО ЛИ ИХ ПРЕДПИСАНИЕ.
Читать ответы (1)
Светлана
09.07.2015, 20:59

Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником при увольнении

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?
Читать ответы (1)