Начальник гостиницы заставляет работников разгружать мебель из своего личного магазина - история Александра

398₽ VIP

Без Вашего согласия изменять Ваши должностные обязанности не имеют права в силу ст. 72 ТК РФ. Можете обжаловать в суде, инспекции труда

ст.81 ткрф вас не смогут уволить просто такСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вашим трудовым договором установлены конкретная трудовая функция, место работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Действия руководителя неправомерны. В данной ситуации пусть предложит заключить договор совместительства и платит за разгрузку мебели.

Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, вы можете просто деликатно отказаться.

В случае же увольнения можете спокойно восстановиться в судебном порядке, т.к. в любом случае увольнение будет незаконным.

Желаю удачи.

Направляйте заявление своему начальнику об отказе исполнять непредусмотренные трудовым договором и обязанностями в гостинице работы на основании ст. 379 ТК РФ:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Тогда Вас не тронут больше - ст. 380 ТК РФ действует:

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".

В случае, если вы станете неугодным "хозяину", он может попробовать вас уволить по пункту 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Естественно, что он вас не может наказать за нежелание разгружать мебель. Но за курение на рабочем месте, ваши ошибки, несоблюдение дресс-кода и за нарушение других правил, прописанных в локальных нормативных актах - объявить вам дисциплинарное взыскание вполне можно. А при наличии нескольких наказаний уже можно говорить об увольнении.

В случае конфликта с работодателем остальные работники напишут объяснения против вас, так как не захотят последовать вашему примеру. При этом, как вы понимаете, о "спокойном восстановлении на работе" говорить не приходится.

P.S. Отказаться тоже можно по разному. Можно в присутствии других работников заявить, что разгрузка мебели не входит в ваши обязанности, а можно просто сослаться на больную спину.

В первом случае, работодатель будет обязан поставить вас "на место". Во втором - вы дадите ему возможность отказаться от ваших услуг грузчика не потеряв свое лицо.

Уважаемый Александр!1 То что вы описываете в своем вопросе является принудительным трудом А принудительный труд согласно ст4 ТК РФ запрещен

татья 4. Запрещение принудительного труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 4]

Принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения,

В соответствии со ст60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором..

Согласно ст72 ТК РФ чтобы изменить ваши должностные обязанности требуется ваше письменное согласие.

Ст113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника.

Поэтому ваш отказ от выполнения работы.которая не обусловлена должностными обязанностями является правомерным и у работодателя нет никаких юридических оснований для вашего увольнения ПоТК РФ правомерный отказ работника от работы не является нарушением трудовой дисциплины. Ваш отказ от работы,не предусмотренной трудовым договором и должностными обязанностями согласно ст379 ТК РФ является формой самозащиты трудовых прав,которая предусмотрена трудовым законодательством.Вам следует не устно отказаться,а в соответствии со ст379 ТК РФ письменно известить своего работодателя от таком отказе

Статья 21 ТК РФ "Основные права и обязанности работника" закрепляет среди прочих прав,за каждым работником и право на " защиту своих трудовых прав и свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами"

В этой связи в целях защиты своих трудовых прав вы можете обратиться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру.Эти органы по закону призваны защищать нарушенные трудовые права работников

Александр пока ничего делать не надо . Обещает уволить , пусть увольняет , только сначала найдет основание для Вашего увольнения .Уволит , восстановитесь и за время прогула получите с него зарплату + компенсацию морального вреда .

С Вашей стороны не было допущено нарушения трудовой дисциплины , из вопроса видно , что сплошные нарушения ТК РФ у работодателя :

-привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещено , в исключительных случаях в чрезвычайных обстоятельствах нужен приказ о привлечении к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ

-запрещается требовать от сотрудников выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором ст. 60 ТК РФ

Добрый день!

Отказывайтесь выполнять работу, исполнение которой не входит в Ваши обязанности.

Угрозы работодателя, связанные с увольнением, изначально незаконны. В соответствии с п. 60 Постановления Правительства РФ от 17.03.2004 № 2, работник, уволенный без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.