Может ли главный врач уволить за выговоры 2008 года? Нормативно-правовые документы и ВИП-консультация требуются

₽ VIP

Уважаемый Игорь! За Ваши "нарушения" трудовой дисциплины Вы понесли ответственность(выговоры). За каждый дисциплинарный проступок законодательство допускает применение только одного взыскания. Если в течение года со дня его наложения у работника не будет других дисциплинарных наказаний, то данное взыскание считается погашенным (ст. 194 ТК РФ).

С ув. адвокат О.А.Клопов.

Здравствуйте. Во первых не не паникуйте. Во вторых из вашего вопроса сложно понять что собственно с вами произошло. Судя по вашему вопросу последний выговор у вас был 29.12.2008 года а значит срок обжалования его вы еще не пропустили. Выговор автоматически снимается после истечения года после совершения дисциплинарного проступа и раньше если работодатель издаст приказ о снятии с вас данного взыскания. Необходимо устанавливать причины по катором эти взыскания были наложены и в каком порядке. Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями если вы не заявили взыскать с работодателя моральный ущерб. Если вы заявили взыскать моральный ущерб то такой процесс раматривается в районном суде. Эти процессы рассматриваются в порядке определенном Гражданским процессуальным кодексом, а не уголовным. Если вы уверены в совей правоте вы можете еще пожаловаться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие споры выигрывают работники если все правильно сделать.

Игорь! За грехи 2008 года уволить уже нельзя, при условии,что вы не совершили новых дисциплинарных проступков..который уже будет рассматриавтаься самостоятельно и за который можно уволить.Все будет зависить от того, что вы совершитеи.Поэтому постарайтесь впередь работать добросовестно.