Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неясная история с трудовой книжкой - что делать и как реагировать ФСС на такую ситуацию?

29.06.2015, 10:07
• г. Москва

Сотрудник поступил на работу с трудовой книжкой. В трудовой книжке указанно последнее место работы, но перед данной страницей стоит печать организации, но нет никаких записей. И не принимали сотрудника и не увольняли…

Что делать нам в такой ситуации? Звонили на предыдущее место работы, там сообщили, что такой сотрудник у них не работал.

Сотрудница к нам вышла 1 июня, потом ушла на больничный и сообщила о беременности. Если такие документы предоставить в ФСС, как они отреагируют на такую запись?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! С этой печатью нужно разбираться. Если сотрудник не работал-то ПОЧЕМУ стоит печать?! Как минимум, это печать без записи недействительна и необходимо провести проверку. Вы можете обратиться с данной трудовой в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
21.04.2014, 10:49

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Читать ответы (1)
Ксения
01.06.2016, 14:48

Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Читать ответы (7)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Nadezhda
25.01.2009, 03:16

Как Организация поступит в ситуации, когда не оформила трудовую книжку сотруднику, который работает с 2002 года?

Сотрудник впервые поступил на работу в 2002 году и до сих пор работает в Организации. К сожалению, Организация вовремя не оформила ему трудовую книжку. В настоящий момент в Организации есть только бланки трудовых книжек образца 2004 года, то есть задним числом исправить ситуацию нельзя даже с согласия Сотрудника. Какие санкции и от кого ждут Организацию за несвоевременное оформление трудовой книжки? Возможно ли исправить ситуацию выдачей "в режиме реального времени" дубликата трудовой книжки, ведь стаж Сотрудника не потеряется, у него единственное место работы?
Читать ответы (2)
Сергей
10.01.2013, 15:34

Вопрос о необходимости печати организации на странице трудовой книжки под записью о приеме сотрудника на работу

Нужна ли печать организации на странице трудовой книжки под записью о приеме сотрудника на работу? Под записью об увольнении такая печать стоит!
Читать ответы (1)
Аркадий
27.04.2002, 16:24

Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника).

Если не затруднит, не могли бы вы ответить на два вопроса: 1. Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника). 2. Сотрудник поступил в дневную аспирантуру - забрал трудовую и унес ее в аспирантуру. На месте же своей бывшей основной работы, продолжал работать, но уже в качестве совместителя. Срок учебы в аспирантуре закончился год назад (сделана соответствующая запись в трудовой). Как в данной ситуации произвести изменение статуса сотрудника. Работа по совместительству должна стать основным местом работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.02.2010, 16:07

Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки?

Отдел кадров нашей организации утерял трудовую книжку нашего сотрудника, но перед принятием на работу в нашу организацию этого сотрудника, сделал копию его трудовой книжки. Как нам поступить в этой ситуации? Как правильно оформить дубликат на основании копии трудовой книжки сотрудника? Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки? Или что Вы посоветуете в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
04.04.2018, 21:10

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (14)
Андрей Алексеевич
17.07.2013, 11:23

Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса. 1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня. 2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня. 3. 5 дней календарных или рабочих. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)