Операторы АЗС вынуждены подписать заявление на сокращение - правомерно ли требование руководства и какие гарантии предоставлены? Вопросы соответствия ТК РФ

₽ VIP

скорее всего Вы имеете в виду уведомление о сокращении

Сокращение проводится по правилам, указанным в ст. 180 ТК, с выплатой пособий по ст. 178 ТК и рассмотрением кандидатов (ст. 179 ТК)

Здравствуйте, Юрий! Полагаю, что Вас обяывают подписать не заявление на сокращение, а уведомление, о том, что Вас собираются сократить, которое должно быть доведено до сведения работников за 2 мес. до сокращения.

В соответствии со ст. 180 Трудовоко кодекса РФ,при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Если в Вашей организации происходит сокращение, работодатель оязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.