Работаю инкассатором. По путевому листу начало рабочего дня с 7:30 до 20:30, с 12:30 до 15:00 обед. А по графику 5/2 8 часов в день. Переработку не платят. Так же и график плавает как руководитель поставит. Оплаты за выходные тоже нет. По расчетному листу отработано 18 дней, а по факту 21.Законно ли такое хамство? Что делать? Вернут ли сумму денег которую не выплачивали?

Если вы считаете, что ваши права нарушены работодателем обратитесь с жалобой на действия руководителя вашей организации в трудовую инспекцию города и района.

Нарушение трудовых прав - переработка без оплаты и изменение графика работы. Что предпринять?

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц.

Я работаю продавцом-консультантом. В трудовом договоре сказано, что работнику устанавливается гибкий график работы с сумированным учетом рабочего времени, учетным периодом 1 месяц, с плавающим началом и окончанием рабочего дня, предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окочания работы, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. А в этих правилах сказано, что устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными по скользящему графику с отработкой 40 часов в неделю в режиме полного рабочего дня с гибким началом и окончанием рабочего дня. В действительности 10,5 часов +1 час на обед. Всегда больше 40 часов в неделю. Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц. В расчетном листке иные цифры отработанных часов и дней (22 дня по 8 часов, это 176 часов). У нас в магазине всегда ведется учет рабочего времени сканером отпечатка пальца. Вопрос: есть ли в этом нарушения, если да, то могу ли я потребовать оплаты переработки за 1 год работы в этом магазине и куда мне в таком случае обратиться. Заранее спасибо, очень надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Объяснение нормы рабочего времени на предприятии - подписанный график на январь не позволяет оплачивать переработку

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Читать ответы (8)

График работы на очистных сооружениях - оплата только за 10 часов и отсутствие переработки – законное ли это?

Работаю на очистных сооружениях в сельской местности. График работы день-ночь, два дня дома. Работодатель забирает по два часа за смену на обед., т.е оплата идет только за 10 часов рабочего времени. Я так понимаю, что график составляют по таким расчетам, чтобы не было переработки Законно ли?

Читать ответы (2)

Оплата переработки - проблема соответствия графика работы и законодательства

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это? ведь предусмотрено на январь 120 часов отработать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - переработка без оплаты и изменение графика работы. Что предпринять?

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов