Трудовой договор с директором подписан 14.04.2015 г. Можем ли мы его принять на работу по приказу с 01.07.2015 г? Заранее спасибо.

Отказ от устройства из-за беременности при отсутствии подписанного трудового договора - законно или нет?

Работала к компании по договору возмездного оказания услуг, спустя 4 месяца меня согласились взять в штат на официальный трудовой договор, подготовлен и подписан приказ, подписано заявление на поступление директором, рассчитана зп, но трудовой договор не подписан директором в виду его командировки, пройдя мёд осмотр узнала о беременности, законно ли будет отказать мне при устройстве из-за беременности? Ведь трудовой договор не подписан директором, но по факту я продолжаю работать...

Читать ответы (2)

Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта. Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Читать ответы (3)

Подписание приказа о дисциплинарной ответственности только одним из фигурантов

Сделали приказ о дисциплинарной ответственности, фигурируют два человека и он подписан директором! Но один фигурант подписал приказ, второй нет! Считается ли действительной такая копия приказа, если хотят аппелировать ей в суде? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Рассмотрение правомерности приступления к работе перед оформлением трудового договора

1 сентября в отдел кадров обратился с просьбой принять его на работу сварщик 4 ого разряда. По просьбе начальника цеха человек приступил к работе уже 2 сентября, не дождавшись окончательного оформления. В приказе о приеме человека на работу указывалось, что он принят с 8 сентября, а сам договор был подписан 22 сентября. С какого момента считается заключенным трудовой договор?

Читать ответы (1)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Назначение на должность директора и доверенность на представление интересов компании - законно ли?

Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.

Читать ответы (3)

Как поступить, если трудовой договор не подписан, но хочется уволиться?

У меня следующая ситуация - устроилась на работу 9 дней назад, трудовой договор, заявление и прочие документы у меня на руках, ничего директором компании или отделом кадров не подписано, хочу уволиться, как в таком случае поступить - нужно ли мне отрабатывать три дня, и вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор не был подписан? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Авторитетный юрист Алексей предлагает разъяснения по возможности учредителю ООО подписывать договора за период 2010-2013 годов

Скажите, может ли один из учредителей общества (ООО) подписывать договора 2010-2013 годов, если в соответствии с его трудовой книжкой, генеральным директором данного общества он стал только в 2014 году. Спасибо! Алексей.

Читать ответы (2)

Действительны ли и возможны ли претензии при отсутствии подписанного трудового договора от даты приема на работу?

Добрый день. Хотелось бы уточнить такой вопрос. На момент устройства на работу (на испытательный срок) был подписан трудовой договор с работодателем в декабре (в самом договоре указанно, что данный договор действует на неопределенный срок). Приказ же о приеме на работу был подписан 1 февраля. Но трудовой договор от этой даты с работодателем не подписан. Считается ли договор, подписанный в декабре, единственным действующим? И можно ли предъявить претензию работодателю, по причине отсутствия подписанного договора от даты приказа о приеме на работу?

Читать ответы (2)

Процедура назначения и заключения трудового договора с директором - ответственные лица

Кто подписывает приказ о назначении директора на работу и все последующие приказы на директора, кто заключает с директором трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор с директором подписан 14.04.2015 г. Можем ли мы его принять на работу по приказу с 01.07.2015 г? Заранее спасибо.

Орск - онлайн услуги юристов