Как в данном случае разрешить ситуацию законным путем, чтобы работодателю избежать ответственности?

• г. Москва

Добрый день!

Работник был устроен на работу 13 мая 2014 года по срочному трудовому договору, затем до истечения срока трудового договора с работником было заключено дополнительное соглашение от 02 сентября 2014 года о том, что трудовой договор становится бессрочным. Отпуск предоставлен работнику с 04 июля 2015 года, то есть по истечении первого года работы. Я так понимаю, что тем самым нарушены положения ТК РФ. Как в данном случае разрешить ситуацию законным путем, чтобы работодателю избежать ответственности? Ведь заявление работника на перенесение отпуска не является основанием для такого позднего предоставления отпуска. И какова ответственность работодателя за данное нарушение?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов