Павел
03.08.2013, 12:51
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Читать ответы (1)
Я работала на должности делопроизводителя с продолжителностью отпуска 28 календарных дней. С 22 апреля переведена на другую должность с продолжительностю отпуска 31 день, рабочий год с 08.10.2014 по 07.10.2015. в должности делопроизводителя уже использовано 10 дней отпуска. Сколько дней отпуска мне положено в этом году еще?
В этом случае отпуск будет считаться пропорционально времени отработанному и в той и другой должности.
Количество дней отпуска = кол-во дней отпуска в должности делопроизводителя (1) + кол-во дней отпуска в новой должности (2) -10 дней уже использованного отпуска.
(1)=28 дней * кол-во отработанных месяцев/12
(2)=31 день * кол-во отработанных месяцев/12.
Расчет, думаю, сможете сделать самостоятельно.
Спросить