Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о северных надбавках и сокращении зарплаты перед выходом на пенсию - комментарии и законность мер работодателя
₽ VIP

09.02.2009, 11:46
• г. Кодинск

Вопросов, в общем-то, два.

Первый. Постоянно зарегистрирован в Красноярске, уже год работаю строителем на Богучанской ГЭС как штатный работник, проживаю в г. Кодинск по временной годовой регистрации. Интересует порядок исчисления северной, районной надбавок (зависимость от времени проживания по месту работы, сохранность сев. надбавки), т.к. с расчетными листами у работодателя - беспредел. Возраст 31 год, ранее в МРС, РСК не проживал и не работал.

Второй. Мама, 1954 г. р., работала и работает по сегодняшнее время с момента окончания учебы, экономистом в одном из леспромхозов Красноярского края. До трудового стажа, достаточного для получения трудовой пенсии, осталось несколько месяцев. Руководитель (владелец в наст. Время) предприятия (ранее гос. предприятие, прошедшее с момента создания путем банкротств и перевода активов в ЗАО, затем ООО, принадлежащее одним и тем же лицам руководства) мотивируя кризисными условиями и угрозой сокращения, перевел маму (в числе других работников) на пониженную должность с потерей заработной платы, сократил рабочий день и рабочую неделю. Насколько законны такие меры и как это может отразиться на трудовой пенсии?

Заранее спасибо, очень надеюсь на комментарии (особенно по 2-му вопросу).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Вячеслав.

По второму вопросу: работодатель имеет право изменить условия трудового договора в " сторону ухудшения" только с письменного согласия работника, и с обязательным уведомлением работника об этом за два месяца.

Удачи. Супрун А.А. г. Брянск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России