Законно ли меня хотят уволить за как бы прогул?
Есть переработка то есть отгул но взял у начальника в устной форме так как себя плохо чувствовал со спиной и не мог приехать написать заявление на отгул а потом сел на больничный со спиной. Потом ушел в отпуск по графику а когда вышел то начальник составил документы на увольнение. У нас все официально.
Здравствуйте!
Конечно, было бы не плохо, если бы Вы отправили телеграмму работодателю с просьбой предоставить отгул за отработанное время.
Однако, при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно он обязан был до увольнения затребовать с Вас объяснение причин отсутствия на работе.
Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.
Обращайтесь в суд (если не прошел 1 месяц с даты увольнения) с требованием о восстановлении Вас на работе, выплате Вам среднемесячной заработной платы за все месяцы вынужденного прогула, оплатить судебные издержки (расходы на адвоката) и,компенсировать моральный вред.
Спросить
