Многодетной маме на сдельной оплате труда - возможно ли заявить на 14 дней неоплаченного отпуска и есть ли право на отказ компании?
Я многодетная мама, работаю в частной фирме на сдельной оплате труда, можно ли заявить что мне положено 14 дней неоплаченного отпуска (за свой счёт) имеют ли они право отказать?. хочется отгулять 28 дней и 14 за свой счёт,они никому не хотят давать лишних дней даже за свой счёт,им надо выполнять план.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьСогласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Спросить
Я работаю на сдельной оплате труда. Имеют ли право мне не выдавать зарплату, если я не предоставлю свой лицевой счёт по сдельной оплате за месяц?
Работаю в организации с 13 мая 2013 года, в июле 2014 года ухожу в декретный отпуск Хотела бы отгулять ежегодный отпуск но по графику он у меня в августе. Могу ли я отгулять свой отпуск до декрета, имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на отпуск? Также имею 6 донорских справок, может ли он отказать к присоединению лишних дней к отпуску за счет справок?
Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. И работодатель не имеет право вам отказать.
СпроситьСогласно коллективного договора предприятия, "ветерану труда" положен отпуск за свой счёт 15 дней. Имеет ли право администрация отказать в предоставлении этого отпуска?
Добрый вечер.
Если данное положение закреплено в коллективном договоре, то администрация не имеет права отказать вам, как ветерану труда, в предоставлении отпуска за свой счет.
СпроситьРаботаю по сдельной оплате труда, за апрель месяц была выплачена з/п, яко бы больше чем положенно. Сейчас говорят, чтоб я писала заявление на удержание тех лишних денег, которые мне выплатили. Скажите имеют ли право удержать без заявления и удержать с отпускных. Спасибо.
Я работаю по сдельной оплате труда. Имеет ли право работодатель вычитать из зп деньги за отгулы за свой счет?
Спасибо.
Если Вы имеете в виду отпуск на несколько дней без сохранения зарплаты, то эти дни для расчета зарплаты не войдут и зарплата будет меньше..
СпроситьЯ работаю в частной фирме г.Ярославля, у меня подошёл очередной отпуск, который разделён на 2 половины, первую половину я отгулял, но администрация фирмы меня не отпускает в отпуск, мол мы предоставим тебе отпуск в Январские праздники, но зачем мне идти в праздники если я их и так могу отгулять, и очередной отпуск они отказываются оплатить, мол кризис в стране и у фирмы нет денег на оплату отпуска. ВОПРОС - имеют ли они право заставить меня отгулять отпуск когда они захотят, а ни когда мне будет нужно и как они должны оплатить мне очередной отпуск? И в какие службы мне обратиться если они не правы? Заранее спасибо.
Статьей 124 ТК РФ допускается перенос отпуска. По соглашению между работником и работодателем он переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (на основании ст. 136 ТК РФ оплата производится не позднее чем за три дня до его начала) или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Работник может быть предупрежден о начале отпуска посредством приказа или специального документа - извещения, уведомления и т.д.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск (ст. 120 ТК РФ).
СпроситьЯ три года работаю в частной фирме по договору (социально правовой) и в отпуске не была уже три года, начальство согласно дать мне отпуск за свой счёт, а оплачиваемый не положен. Может быть можно добиться отпуска?
Если между Вами и предприятием заключен не трудовой, а иной договор, то право на отпуск у Вас не возникает.
Спросить
Работаю в ГУП Мосгортранс и столкнулся вот скакой проблемой: хочу уйти в отпуск, 50 отпускных дней я заработал, но мне надо всего 20 из 50. Остальные дни я хочу отгулять в конце года. Имеет ли право мой работодатель не давать мне 20 дней отпуска, а требовать с меня отгулять все 50?
По соглашению с работодателем можете разделить.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
