Возможно ли уволить дочь в декрете по срочному договору, если основной работник выходит на работу?

30.06.2015, 07:23

• г. Москва

Могут ли уволить с работы мою дочь, находящуюся в декрете, если у нее заключен с нанимателем срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной работник заявил о своем намерении выйти на работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Куралимова Л.М. 4.6

30.06.2015, 07:38,

г. Астрахань

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может восполняться учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодателем введена новая норма, расширяющая сферу гарантий беременным женщинам. Так, в случае истечения срочного ТД в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Справка предоставляется не чаще чем раз в три месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить дочь в декрете по срочному договору, если основной работник выходит на работу?

Москва - онлайн услуги юристов