Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, отказавшегося работать в новых условиях трудового договора?
₽ VIP

09.02.2009, 15:59
• г. Балашиха

Работник получил 26.01.09 уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, рабочий день уменьшается на 1 час с 26.03.2009 г. 30 января работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6 февраля 2009 года. Затем, 6 февраля работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию, отказывается работать в новых условиях и хочет уволится 6 февраля с выплатой 2-х недельного выходного пособия в связи с отказом от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Можем ли мы его уволить 6 февраля по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если нет, то каковы наши дальнейшие действия?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Алла!

В данном случае по указанной Вами статье уволить работника Вы не можете. Согласно ст. 74 ТК РФ "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".

Таким образом, увольнение должно происходить по сокращению штата (численности) и по правилам, установленным для этого основания. И обратите особое внимание на процедуру введения неполного рабочего времени, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги