Как уволить работника, отказавшегося работать в новых условиях трудового договора?
₽ VIP

09.02.2009, 15:59

• г. Балашиха

Работник получил 26.01.09 уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, рабочий день уменьшается на 1 час с 26.03.2009 г. 30 января работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6 февраля 2009 года. Затем, 6 февраля работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию, отказывается работать в новых условиях и хочет уволится 6 февраля с выплатой 2-х недельного выходного пособия в связи с отказом от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Можем ли мы его уволить 6 февраля по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если нет, то каковы наши дальнейшие действия?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кужелева Н.В.

09.02.2009, 16:59,

г. Нижний Новгород

Добрый день, Алла!

В данном случае по указанной Вами статье уволить работника Вы не можете. Согласно ст. 74 ТК РФ "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".

Таким образом, увольнение должно происходить по сокращению штата (численности) и по правилам, установленным для этого основания. И обратите особое внимание на процедуру введения неполного рабочего времени, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, отказавшегося работать в новых условиях трудового договора? ₽ VIP

Балашиха - онлайн услуги юристов

Как уволить работника, отказавшегося работать в новых условиях трудового договора?
₽ VIP