Ольга Леонидовна
03.07.2015, 15:39
Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя
Читать ответы (1)
Подписано уведомление о сокращении в сентябре всего штата. Работа есть только на июль. В августе всех отправляют в отпуска. Правомерно ли это ведь простой по вине работадателя.?
Здравствуйте!
Всё верно, должен быть оформлен простой по вине работодателя, а не отпуск без сохранения заработной платы. Последний предоставляется только по заявлению самого работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация