Заплатить разницу за лишние дни отпуска после увольнения - законно ли это, если прошло более 3 лет?

30.06.2015, 09:20

• г. Смоленск

Я с 20.04.2012 ушла в отпуск по БиР, затем были отпуска по уходу за ребенком. Перед уходом в декрет брала очередной отпуск с 30.03.12 по 19.04.12 на 21 день. Количество дней очередного отпуска было согласовано с сотрудником по персоналу исходя из отработанного времени, авансом ничего не брала. Сейчас увольняюсь, 29.06.15 - последний рабочий день. В организации говорят, что у меня имеются лишние 5 дней отпуска, которые получается я взяла авансом, предлагают заплатить разницу. Законно ли это, если с момента завершения отпуска прошло уже больше 3 лет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

30.06.2015, 09:30,

г. Уфа

В соответствии с статьей 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Требование работодателя не правомерно

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

30.06.2015, 09:38,

г. Белорецк

Если получили за не отработанный период при увольнении придется вернуть отпускные (ст.137ТКРФ). Сами считайте периоды работы для отпуска. Отпуск по БиР включается в стаж.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заплатить разницу за лишние дни отпуска после увольнения - законно ли это, если прошло более 3 лет?

Смоленск - онлайн услуги юристов