Людмила
23.06.2018, 12:56
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Читать ответы (3)
Я работала зам. директора по учебной работе, а в приказе о сокращении основанием является: в связи с сокращённым рабочим временем. Хотя я работала полный рабочий день.
Принятие решения о проведении в организации сокращения численности или штата работников входит в компетенцию работодателя, и даже суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия такого решения.
Главное, чтобы работодатель при проведении мероприятий по сокращению соблюдал ст.178, 179, 180, 261ТКРФ. Но скорее всего РД неправильно сформулировал приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация