Изменение требований к графику отпусков - насколько правомерно требование нового кадровика?

30.06.2015, 12:43

• г. Курск

У нас в организации поменялся кадровик, и теперь он требует чтобы в графике отпусков обязательно ставили конкретную дату очередного отпуска, что нельзя предугадать на 100%, в связи с этим при уходе в отпуск приходится корректировать неделей раньше или позже, кадровик требует чтобы сотрудники писали заявление о переносе отпуска даже на 1-2 дня (например: с 6 июля на 8 июля) На сколько правомерны его действия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

30.06.2015, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Елена!

Статья 123 Трудового кодекса РФ не содержит требования по указанию конкретной даты ухода работника в отпуск. В правилах по заполнению унифицированных форм, в частности формы графика отпусков Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) указано, что график отпусков "применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников... организации на календарный год по месяцам", что также не предполагает указания конкретной даты. Однако сама форма Т-7 содержит раздел "дата" запланированная и фактическая, что можно трактовать как необходимость указания конкретной даты, а не месяца или периода.

Учитывая, что работодатель обязан соблюсти иные требования ст. 123 Трудового кодекса РФ, уведомить об отпуске за 2 недели и т.п., многие практикующие специалисты рекомендуют указывать именно «дату» ухода в отпуск. Подобной точки зрения, вероятно, придерживается и Ваш кадровый работник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение требований к графику отпусков - насколько правомерно требование нового кадровика?

Курск - онлайн услуги юристов