Вынужденный простой в работе / Защита прав потребителей - 716 советов адвокатов и юристов

Производстве был вынужденный простой. Всех отправили в выгужденный отпуск, хотя я только устроилась на работу. После выхода на работу пришлось уволиться, мое заявление не приняли, сказали я буду отрабатывать выплаченную сумму ща вынужденный отпуск. Как поступить

Вернувшись из отпуска без какого либо предупреждения увидера на электронной почте приказ об отстранении от занимаемой должности на 1 месяц. На мой вопрос: что происходит? - ген директор ответил: что я могу остаться замом или делать что хочу, тойст вразумительного объяснения я не получила.. по русски меня просто послали.. я естественно с горяча написала заявление по собственному желанию. У меня вопрос, с недавнего времени я пенсионер, можно ли обратиться в какой либо орган по поводу компенсации, чтоб контра оплачивала мне время до того как я устроюсь на другое место работы? Я считаю что своими действиями меня вынудили к написанию заявления на увольнение, можете прокомментировать, есть ли какие то варианты?

Работаю в психиатрии, сутками, был за мной долг, в виде ухода с работы по причине, вечером (не отработав ночь). Вскоре больничный, следом отпуск, говорила старшей мед сестре о желании уволится после отпуска, ответила мне, что надо отработать сутки, а дальше думайте, видно будет. Первый день выйдя с отпуска, (в долговую смену), я снова покинула вечером место работы, из за конфликта с напарницей санитаркой, моральное состояние вынудило меня уйти с работы, я предупредила по звонку заведующего, сказав что я готова к увольнению по статье, условием если я уйду сейчас, то завтра с утра ждет меня для объяснительной и дальнейших разбирательств. Старшая сказала, что не отпускает и так просто не уволит, мол еще две недели работы, у меня ребенку 5 лет, проработав пол года, я на постоянных больничных, с появившимися проблемами со здоровьем. Что мне делать? Как уволится? Я не могу там работать. Состояние здоровья ухудшается при виде больных людей.

Если отсранили времено по работе, работодатель выплачивает 2\3 от вынужденого простоя по вине работтодателя, и говорят что собираються сокращать, они имеют право такое? Можно ли процедуру обжаловать тем более если вакансии в открытом доступе есть? Гос структура типа ГУП.

Работодатель с помощью своих руководителей на местах подталкивает меня к увольнению. Угрожает и шантажирует, что начнет следить за каждым моим шагом и занятием. Хочет уволить из-за личного отношения. Единственный недостаток с моей стороны - опоздания. Но в каждой объяснительной (за 3 года работы их было 4 шт) была указана уважительная причина и не подписан ни один акт или взыскание. Видела сообщения директора о том, что меня просто не хотят видеть в компании и нужно уволить любым способом. А когда я сказала, что пожалуюсь в трудовую, сообщили, что у них есть связи и деньги, чтобы "отмыться". Сфера деятельности - частное медицинское учреждение. Что в данной ситуации можно сделать и стоит ли привлекать работодателя к ответственности или лучше уволиться по собственному и сберечь нервы?

Являюсь должником по алиментам (статус), исполнительное производство окончено, осуществляется взыскание на ребенка по месту работы 16,5 (долг отсутствует). У меня второй брак и дети во втором браке. Бывшая супруга вышла за муж (повторный 2 брак), находится в положении и грозиться подать в суд обосновывая тем, что имеет право на период декрета, так как у нее вынужденный простой возложить алименты в полном объеме на меня т.е. и за себя и за меня с момента рождения ребенка во втором браке и до достижения им 3 лет, обосновывая тем, что на нашего совместного ребенка она не может обеспечивать и я обязан буду платить вместо 16,5 % 33% на первого ребенка. Она юрист, говорит есть такие решения, номера конечно не сказала

Я сотрудник детского сада, его закрывают на ремонт крыши, примерно на 2 мес. Если я правильно понимаю, работодатель должен составить приказ на вынужденный простой, вины здесь ни чьей нет, поэтому оплата идет 2/3 от оклада именно. Но простой это не выходные, мы должны всё равно присутствовать на работе. Но конечно не хотелось бы во время стройки ходить туда. Как с этим быть и чем это подкрепить законодательно. Вроде как, если будет приказ о простое и дополнительный приказ о том что работодатель не против что сотрудники будут сидеть дома, то нам всё равно полагается 2/3 от оклада. Подскажите как правильно это всё сделать и защитить наши интересы. Спасибо.

Дочь выиграла суд по восстановлению на работе и взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, а так же по взысканию судебных расходов-45 процентов от запрашиваемой суммы. Какова практика - сколько выигрывают с.р. в Троицке, (Москва). И что должна выдать судья по судебным расходам? Определение? Мотивированное? И как оно должно быть заверено? И вступит в силу через 15 дней, в течении которых может быть обжаловано? Просто судья ставит палки в колеса. Спасибо за ответ!

Имеет ли суд право компенсацию вынужденного прогула уменьшать на период листка не трудоспособности открытого после незаконного увольнения. Также прошу обратить внимание что в этот период больничный оплачивался не весь. Просто читала, что даже если бы работать на другой работе компенсацию все равно бы не уменьшили

Имеет ли суд право компенсацию вынужденного прогула уменьшать на период листка не трудоспособности открытого после незаконного увольнения. Также прошу обратить внимание что в этот период больничный оплачивался не весь. Просто читала, что даже если бы работать на другой работе компенсацию все равно бы не уменьшили

Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, в случае когда работника не восстановили и повторно уволили, и работник повторно подает иск о восстановлении? В новом иске включить данное требование? Отдельно направить простое заявление в суд о взыскании ЗП?

Я работающий инвалид третьей группы по общему заболеванию бессрочно с 2007 года, работаю в МУП "Городская архитектура" архитектор и кадастровый инженер. Специфика работы такова, что я получаю проценты от выписанной мною квитанции. Тоесть хозрасчет. Учредителем организации является администрация города. С понедельника нам объявили, что мы, в том числе и я должны ехать собирать клубнику частному предпринимателю. А как же заказы, как сроки и когда выполнять работу, после "клубники" - ночью. Как с этим бороться. Городок маленький стоит отказаться начнется травля. Но не в этом даже дело. Для меня выполнять эту работу просто не совсем удобно, мягко сказать. Пару дней такой работы и я в больнице. В 2007 г перенесла ишемический инсульт. В городе всего два кадастровых инженера. Как быть с людьми? У них сделки, межевание, строительство? Куда обратиться? Это не входит в мои должностные обязанности.

Уже нет никаких сил терпеть не доплаты за отрарботанные дни, а как начинаю просить, чтоб рассчитали и рассчитали правильно, то заведующая начинает хамить и гнобить. Унас многие уволились. Огромная текучка, и с февраля 2023 года я вынуждена работать в 2 смены. В учебный отпуск меня не отпустили, потребовали чтоб пошла в очередной оплачиваемый. Каждый месяц то 1 день и сверзуросные не оплатят, то несколько дней, в этом месяце опять не закрыли больничный и после больничного 2 рабочих дня.

А сами сверзуросные назвали подработкой... И оплачивают согласно отработанных дням в одинарном размере и то по расчётам дней и часов не хватает. Работодатель издевается, игнорирует и всячески показывает, что я для него просто лузер... Хотя это дошкольное образовательное учреждение.

Я уволиться не могу, так как являюсь студенткой и имею на иждевении дочь студентку, да и не хочу увольняться, т. К. Работа мне очень нравится. Работаю воспитателем в группе раннего возраста

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком, сейчас убрали из смены Работаю РЖД

Правомерно ли это и куда обратиться?

Вот у нас на работе раньше платили если уходишь в день смены на больничный, то платили и больничный 1 й день и смену тоже оплачивали. Сейчас я запросила расчётный лист. И у меня в расчётом листе вычли одну смену за прошлый месяц. Сделали запрос, ответили, что теперь выбираем либо смену либо больничный. Но ведь это изначально должны были запросить моё заявление. А не просто взять и вычесть смену без моего ведома. Теперь говорят, чтобы получить за смену, то я должны один день больничного заплатить фсс. И тогда мне оплатят смену. Но ведь это не моя вина, что видите ли теперь у них новые правила. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться? Ведь это самоуправство

От медицинского колледжа сейчас прохожу преддипломную практику в организации, которая не может или не хочет предоставить мне выполнять дела, связанные с темой моего диплома или даже со специальностью (сестринское дело). Я просто собираю и подклеиваю карты, бумаги. Не имею доступа к взаимодействию с пациентами. Соответственно, не имею возможности собрать материал для выпускной квалификационной работы. При этом от меня требуют полного участия в практике, ежедневного труда по 6 часов без оплаты.

Индивидуального договора у меня с организацией по практике нет, всё оформлено через колледж.

Имеет ли право организация принуждать меня к какому-либо труду без моего согласия на него? Какие я могу предпринять действия для защиты от принуждения и решения этого вопроса?

Как можно потребовать от работодателя доплату или дни отпуска дополнительно за выполнение дополнительной работы (работает сотрудник слесарем, а вынужден выполнять и сварочные работы, поскольку на участке отсутствует сварщик). Роба соответственно простая, портится от сварки, дополнительного отпуска тоже нет. Всё это делается, конечно, негласно, но как можно воздействовать на работодателя, чтобы организовать процесс как положено. В данном случае работник выполняет чужую работу помимо своей лишь с целью сделать всё вовремя, иначе всё затянется.

На работе моббинг смешанный (бюджет), постоянные переработки без оплат и приказов, нет должностной инструкции по тому что мне приходится выполнять. Выполняю все что скажут и попросят-но при этом всем коллектив меня поддерживает, но все боятся и молчат, все знаю априори «писать против ветра нельзя» суть на всех работах нашей страны. Однако я хочу не просто уволиться, а так что это было понятно что вынужденно в связи с выше изложенными причинами и как следствием психо-эмоциональное истощение и ухудшение здоровья. Каковы варианты увольнений в данном случае могут быть полезны для меня, если я планирую далее подать в суд на организацию (по трудовым нарушениям соответственно)

Я учитель начальных классов, приехала из Мариуполя. Педагогический стаж - более 25 лет (с 1989 года за вычетом 3 лет, когда я уходила на пенсию по выслуге лет и работала сторожем в Украине). В пенсионном фонде г. Выкса сдала документы для оформления пенсии по выслуге лет, так как вынуждена была приехать сюда из-за военных действий. Весь пакет документов, даже трудовую книжку, которую еле удалось получить с территории Украины, предоставила 16 ноября 2022 года. Но начислений нет, так как был отправлен запрос в Мариуполь для подтверждения моей работы. Но вопрос - кто оттуда ответит, если нет никакой базы, если школы, где я работала, разбиты, и людей, которые могут подтвердить просто нет в городе? Что мне нужно сделать, чтобы все-таки получить пенсию по выслуге лет? Летом, еще до получения гражданства, мне было сказано, что я могу рассчитывать только на минимальную пенсию. Но и её нет, так как возраст - 52 года.

Понесет ли руководитель бюджетного учреждения ответственность по ст 286 за незаконное отстранение от работы работника в случае если работник по указанию руководителя написал информацию о выполняемой работе где перечислил все что прописано в контракте? А также, вдобавок если работник отнес на почту заказное письмо с уведомедомление о вынужденном простое а секретарь не взял его и оно вернулось отправителю?

Хотел бы проконсультироваться по одному вопросу.

Ребенка в колледже (несовершеннолетнего) на занятиях физкультурой отправляют на объекты которые не относятся к данному колледжу чистить снег на парковках либо просто убираться.

Хотелось бы узнать законно ли это? И если нет то как остановить данные действия со стороны колледжа?

03.02.21 года должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, место не предоставили, в ноябре узнала, что за время не предоставления рабочего места, работодатель обязан был оплачивать период временного простоя, в декабре подала претензию работодателю на оплату вынужденного прогула, т. к. на этот момент рабочее предоставлено не было. Работодатель так ничего и не сделал, т.е. ни ответил на претензию, ни оплатил, ни расторг трудовой договор (один из пунктов преиензии) в плоть до апреля 2022 г. В апреле 2022 г. (1 г и 2 месяца от момента когда я должна была выйти на работу) я подала иск в суд а оплату вынужденного прогула. Нарушен ли мной срок исковой давности для подачи в суд.

Я вынуждена уволиться с работы, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом. Хотела оформить пособие по уходу, но это не представляется возможным, т.к. я получаю пенсию по инвалидности (у меня 3 группа, бессрочная). Насколько поняла, если просто остаться на пенсии, то не будет идти стаж. Можно ли мне отказаться от пенсии, чтобы оформить пособие? Если да, то смогу ли я потом получение пенсии возобновить?

С января 2021 года вынуждена была стать Ваши клиентом АО Почта Банк. В январе устроилась в АО "Почта России", руководство попросило заполнить заявление на простую электронную подпись, необходимую для работы. Заполнила, а вот про договор агента упомянуть забыли. Сам договор я в глаза не видела. Все бы ничего, да вот только этот договор всплыл. 11 ноября 2022 года я уволилась из АО Почта России, получила трудовую и с чистой совестью обратилась в центр занятости 14 ноября 2022. А вот при очередной отметке выяснилось, что договор со мной Почта Банк расторг только 01 декабря 2023 года. Меня сняли с учета с 14.11.2022 и требуют вернуть выплаченные мне денежные средства, а это не мало 26000 рублей. Стала выяснять, но добиться не могу. Куда мне обратиться?

Было установлено соглашение об удаленной работе с работодателем на неопределенный срок, есть пункт о том, что за 10 дней он может расторгнуть в одностороннем порядке соглашение. Под статью 74 не подходит, просто хотят вынудить уволиться без сокращения. Сейчас нахожусь в положении, могу отказать, ссылаясь на это + что ухудшаются условия (придется работать в опенспейсе, компы, заболеваемость)? Или лучше перестраховаться и взять справку о лёгком труде и рекомендацию об удалёнке (видела, что такое выписывают). Спасибо.