Если по трудовому договору работодатель мой является головной центр в городе москва, но работаю я в филиале город элиста.
Я работаю в филиале банка. В декрет ухожу 30 апреля 2009, а филиал ликвидируется 15 апреля 2009. Будут ли мне оплачивать декретные. Если по трудовому договору работодатель мой является головной центр в городе москва, но работаю я в филиале город элиста.
Уважаемая Оксана, как следует из абз. 4 ст.81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала организации расторжение трудовых договоров с работниками подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации - следовательно, будет произведено увольнение по п. 1 абз 1 ст 81 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ в случае прекращения деятельности работодателя на момент обращения за пособием по беременности и родам Вам будет выплачиваться пособие непостредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (а не самим работодателем). Пособие будет выплачиваться в размере 300 рублей (как уволенной в связи с ликвилацией организации - ст. 8 № 81-ФЗ). Следовательно, Вам необходимо после увольнения встаь на чет в службу занятости. Поэтому до того, как Ваша организация ликвидируется, Вам следует взять в службе занятости форму справки о средней зарплате, которую заполнит Ваш бухгалтер при увольнении. Кроме того, возьмите в бухгалтерии при увольнении справку о заработке (для рассчета пособия в ФСС). Также стоит посетить до увольнения орган ФСС и уточнить, не требуют ли они какие - либо иные документы для начисления пособия (хотя запрашивать документы, не предумотренные законом, они не имеют права, в Ваших интересах будет решить вопрос без дополнительных зтрат времени и сил).
Спросить
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Я работала в региональном филиале российского банка. Я находилась на 6 месяце беремнности. Филиал закрыли, меня уволили в связи с ликвидацией организации. Должны ли были мне предложить место в филиале другого города, если в трудовом договоре со стороны подписей сторон, как юр лицо числился не региональный филиал, а головной офис в Москве? Спасибо.
Скажите, если мне необходимо будет подать суд на банк, по причине несанкционированного списания средств с моей карты, но я буду находиться в другом городе, в другом регионе России, то есть филиал выдавший карту будет находиться далеко, мне подавать иск - необходимо будет находиться в городе этого филиала или можно дистанционно (либо в местный филиал того же банка, либо в головной центр)?
Я работаю в структурном подразделении (филиал университета), головная организация находится в другом городе. Может ли директор нашего филиала принимать на работу (заключать трудовые договора) с профессорско-преподавтельским составом, если у нас нет в филиале кафедр, т.е. по доверенности ректора головной организации или надо ездить с заявлениями и приказами в другой город.
С уважением.
Елена.
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?
Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
