Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?

• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Лариса!

Да, у работодателя имеется такое право (ст.135 ТК). Но форма оплаты труда обязательно должна быть отражена в письменном трудовом договоре (ст. 57 ТК). При этом заработная плата такого работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Светлана
28.03.2022, 15:10

Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?

Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Андрей
01.07.2016, 14:52

Сокрытие доходов - последствия для работодателя и работника при выплате процента от выполненных работ в конверте

Вопрос заключается в следующем. Работодатель платит налог с фиксированного оклада. Помимо этого работник получает в зарплату процент от выполненных работ (в конверте). Является ли это сокрытием доходов и чем это чревато для работодателя и работника?
Читать ответы (2)
Дмитрий
04.10.2016, 04:54

Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?

У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?
Читать ответы (1)
Аля
01.08.2003, 09:15

Особенности оплаты труда совместителя - вопросы и решения в трудовом договоре

Каким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
01.03.2015, 23:09

Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?

Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Алиса
29.06.2008, 15:28

Как суд будет принимать решение по взысканию алиментов, если нет фиксированного оклада, только процент.

Как суд будет принимать решение по взысканию алиментов, если нет фиксированного оклада, только процент.
Читать ответы (1)
Владимир
17.02.2003, 12:32

Может ли работодатель штрафовать наемного работника за счет фиксированного оклада?

Хотелось бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать наёмного работника за счёт фиксированного оклада? Штрафы составляют 50% от оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
08.05.2015, 17:58

Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж

Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Денис
28.05.2009, 20:47

Оплата труда в нефтяной промышленности при временном переводе на другую работу - права работника и обязанности работодателя

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение