Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?
Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?
Добрый день, Лариса!
Да, у работодателя имеется такое право (ст.135 ТК). Но форма оплаты труда обязательно должна быть отражена в письменном трудовом договоре (ст. 57 ТК). При этом заработная плата такого работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
С уважением,
Спросить
Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?
Вопрос заключается в следующем. Работодатель платит налог с фиксированного оклада. Помимо этого работник получает в зарплату процент от выполненных работ (в конверте). Является ли это сокрытием доходов и чем это чревато для работодателя и работника?
У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?
Каким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Хотелось бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать наёмного работника за счёт фиксированного оклада? Штрафы составляют 50% от оклада.
Спасибо.
Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?
