Законность сокращения работника во время отпуска

398₽ VIP

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если отпуск в Графике, то можно его требовать и обжаловать действия работодателя

Это не законно. На основании ст. 123 ТК РФ, он может обратиться в суд.

Согласно ст 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому нельзя отказать вашему отцу в отпуске, несмотря на сокращение.

Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель должен был известить за 2 месяца, за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Статья 81. Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет, незаконно.

В момент сокращения в отпуске он не был - он не был извещен об отпуске, не был издан приказ о предоставлении отпуска (ст. 123 ТК РФ). Отпуск, который не был использован будет компенсирован материально (ст. 216 ТК РФ).

Добрый день!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. В этом случае работник будет уволен в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если предоставление отпуска не принципиально - при увольнении Ваш отец вправе потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Это сделано умышленно. Несмотря на тот факт, что согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работника, так и для работодателя, пока нет приказ на отпуск, уйти нельзя. Пока вы будете обжаловать действия работодателя, наступит 15.07. и его уволят по сокращению. Однако он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае ухода в отпуск его увольнение будет перенесено на первый рабочий день после отпуска.

Если отпуск не начался, Ваша папа обыкновенный работник.

Если нет согласия с работодателем, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

И в суде доказывать незаконность действия работодателя.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя только в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

При этом согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если Ваш отец увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, то у работодателя 2 варианта действий - либо предоставить плановый отпуск, а уже после сократить, либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Уведомить должны за 2 месяца, поэтому успеет в отпуск сходить.

Необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ) Т.к. усматривается нарушение порядка увольнения, как минимум.

Во время отпуска запрещается увольнять работников по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ ). Однако здесь речь не об увольнении, а об отказе в предоставлении отпуска по графику . Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ . В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленной очередностью , а увольнение в связи с сокращением штата произвести по окончании отпуска.