Бюджетная организация: что делать если работодатель не дает положенный мне по графику полный отпуск, а дает только 14 дней, что делать работнику, если я не могу договориться по соглашению с работодателем, имеет ли право работодатель отказать в полном отпуске?

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.Отпуск обязаны предоставить соглсно графика отпусков,который обязателен,как для работодателя,так и для работника.Ст.123 ТК РФ.

Как поступить, если работодатель в бюджетной организации не предоставляет полный отпуск по графику и отказывается соглашаться с работником

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Права работника на полный отпуск в бюджетной организации - может ли работодатель ограничить отпуск наполовину?

Я иду на полный отпуск (бюджетная организация), имеет ли право работодатель мне не дать полный отпуск, если я иду по графику и заставлять меня взять отпуск только наполовину срока?

Читать ответы (1)

Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска

Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?

Читать ответы (2)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?

Работник настаивает на полном отпуске, а не выплате компенсации за его неиспользованную часть после 04 июля? Имеет ли право работодатель пинудительно ограничить отпуск работника днём сокращения? Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога? Днём сокращения будет 1 день после выхода из отпуска, или 04 июля? Всё происходит в Мурманской области. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.

Читать ответы (1)

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель в бюджетной организации не предоставляет полный отпуск по графику и отказывается соглашаться с работником

Симферополь - онлайн услуги юристов