Но ВУЗ заключает со мной срочный трудовой договор, правомерно ли?

Я работаю в спортивном комплексе на должности инструктор по спорту. Работа бумажная. С недавних пор я делаю договоры на предоставление услуг и аренду помещений. Юридического образования у меня нет, в должностной инструкции пунктов. Договоры за мной проверяет юрист. Правомерно ли это?

Основная моя должность - методист в учреждении дополнительного образования, что относится к категории педагогических работников. Со мной заключён трудовой договор по работе по внутреннему совместительству по должности педагога дополнительного образования. Нагрузка всех педагогических работников определяется в соответствии с тарификацией на срок 1 сентября - 31 августа. Такая ситуация была до сегодняшнего момента. На новый учебный год со мной заключается трудовой договор о работе по совместительству педагогом дополнительного образования сроком только до 31 мая, объясняя тем, что в каникулярное время работа педагога не осуществляется, хотя педагогам-основным работникам, находящимся в подобной ситуации, оплата производится в соответствии с тарификацией до 31 августа. Правомерны ли действия администрации?

Входит ли работа в ВУЗе в педагогический стаж по выслуге лет, т.е право на досрочную пенсию? Я работал в ВУЗе 3 года с 2004 по 2007 Адвокат в городе Москва Нянькин Алексей Александрович ответил так: Работа преподавателем ВУЗа входит в ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ И МЕТОДИЧЕСКИХ КАБИНЕТОВ ПО СРЕДНЕМУ СПЕЦИАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ Таким образом, такая работа подлежит зачету в педагогический стаж. До сего дня все юристы (и работники пенсионного фонда) твердили в один голос, что нет такого права! Говорят - Нельзя считать ВУЗ в педстаж. Что думаете ВЫ, уважаемые юристы и где это можно почитать. С уважением, Андрей Сергеевич.

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

В настоящий момент я педагог-организатор и педагог дополнительного образования (должности совмещаю) в учреждении дополнительного образования. Мне в педагогический стаж не включают более трёх лет работы в ВУЗе в качестве ассистента кафедры, мотивируя тем, что эта должность не значится в реестре педагогических работников. Могу ли я претендовать на включение в пед. стаж работу ассистентом кафедры? С уважением, Светлана.

Я 8 лет работала старшим преподавателем вуза, сейчас работаю в школе, входит ли в педагогический стаж работа в вузе?

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?

Внесение изменений в должностную инструкцию. Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора) В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК». Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции. В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции: БЫЛО: 3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка. СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ): 3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»). Вопрос: 1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора? 2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?

Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?