На производстве регулярно происходят задержки выдачи зарплаты. Последняя выплата была 29.05.15 г. Как правильно составить уведомление работодателю о приостановлении работы? Профсоюза нет, колдоговора то же. Спасибо.
Сергей,В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты всей задолженности по заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении приостановить работу, направив в его адрес заявление о приостановлении работы.
Работник имеет право на приостановление работы и отсутствие на рабочем месте только с момента получения работодателем заявления о приостановлении работы.
В документе указывают фамилию руководителя предприятия, в адрес которого направляется заявление о приостановлении работы, фамилия, имя и должность заявителя.
В тексте заявитель ссылается на коллективный договор (правила внутреннего трудового распорядка или другой документ), в котором определены даты выплаты заработной платы, а также указывает дату последней выплаты зарплаты. Далее работник уведомляет о своем решении приостановить работу с указанием даты прекращения работы.
Примерно так:
Генеральному директору ООО «ЖАД»
Жадному А.Б.
От Иванова Петра Сидоровича.
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
В соответствии с трудовым договором (ПВТР /коллективным договором ), в ООО "ЖАД" заработная плата выплачивается не позднее 12 и 28 числа текущего месяца.
Последний раз заработная плата была мне выплачена 12.12.2010г. 29.12.2010 г. заработная плата за отработанное время выплачена мне не была. До настоящего момента, т.е. до 19.01.2011 г. заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет 21 день.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 22.01.2009 г.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.
А в соответствии с разьяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ (от 10.03.2010) "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года" в части разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике (вопросов, вытекающих из трудовых отношений) работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей и работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период её задержки.
Число
___________(Подпись)_________________________(ФИО)
Спросить
