Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки обжалования приказа МВД о незаконном увольнении работника за прогул - уволенный в 2013 году, отсутствие записей в трудовой, отсутствие копии приказа

30.06.2015, 19:24
• г. Москва

Сроки обжалование приказа МВД по факту незаконного увольнения, уволен был в 2013 г. за прогул более 4 часов, записи в трудовой до настоящего времени нет, копию приказа не дали.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В суд нужно подавать. Вы заявление подавали?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
18.09.2019, 19:27

Какой срок для оспаривания незаконного увольнения после получения трех записей в трудовой книжке?

Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора. Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря 2018 Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения?
Читать ответы (3)
Андрей
28.06.2011, 11:20

Об увольнении без уведомления - возможно ли восстановить исковую давность?

В декабре 2010 года я был уволен с работы. Обратился в суд лишь в июне 2011 года. Об увольнении не был уведомлен, записи в трудовой книжке об увольнении не имею до настоящего времени, задолженность по зарплате мной не получена до настоящего времени... Является ли это веским основанием для ходатайства о восстановлении срока исковой давности?
Читать ответы (2)
Макс
02.02.2017, 19:14

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!
Читать ответы (1)
Алекс
20.02.2012, 16:14

Срок исковой давности в случае увольнения из ОВД - стоит ли подавать иск после 3 лет

Из-за конфликта с руководством был в 2008 г. уволен из ОВД за прогул. С материалами служебной проверки и самим приказом ознакомлен не был, копию приказа об увольнении не получал, выдали только трудовую книжку с номером приказа об увольнении (без указания причины). Согласно Определения ВС № 15-Г 06-17 утвержденного Пленумом ВС РФ Порядок увольнения сотрудников ОВД, срок обжалования увольнения сотрудниками ОВД составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении. Согласно ГК срок исковой давности составляет 3 года. Как вы считаете применимы ли в моём случае нормы ГК о сроке исковой давности или нет. Стоит ли подавать иск или срок уже пропущен.
Читать ответы (1)
Юля
15.04.2014, 09:56

Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?

Была уволена про собственному желанию. Через 2 недели работодатель передумал и подал иск об изменении записи в трудовой на увольнение за прогул. Законно ли это? На что мне ссылаться? И как доказать что акт о прогуле составлен уже после моего увольнения?
Читать ответы (2)
Евгений
13.10.2018, 13:50

Оспаривание незаконного увольнения в суде при отсутствии записи в трудовой книжке

Если есть приказ об увольнении, где я расписался, но копию приказа мне выдали через 3 месяца, могу я в суде оспорить незаконное увольнение, в трудовой нет записи об увольнении.
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 09:25

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения. Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
21.05.2017, 07:45

Неправильно указан стаж службы при увольнении из МВД - нарушение процедуры и возможность отмены приказа

Уволен из МВД, но при увольнении в приказе и в трудовой книжке неправильно прописан стаж службы. Является ли это нарушением процедуры увольнения и подлежит ли приказ об увольнении отмене?
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2004, 11:04

В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?

Работник прогулял неделю и был уволен за прогул. В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении? Если поставить дату приказа, то получается что у прогульщика сохраняется трудовой стаж, если, к примеру, он отсутствовал на работе более 3-х недель, а затем пришёл забрать трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Василиса
18.12.2013, 15:27

С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?

Каким числом правильно уволить сотрудника за прогул. По 17.09.13 находился в отпуске без сохранения з/п, с 18.09. должен был приступить к работе, но до настоящего времени не объявляется. Уведомление о предоставлении объяснений отправлено, сотрудник ничего не представил, акты о прогуле и непредставлении объяснений составлены, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составлен 16.12. Хотим сделать приказ об увольнении. Как я понимаю, дата составления приказа будет текущая, т.е. 16.12, а с какого числа уволен правильно. (с 17.09. или 18.09.)?
Читать ответы (1)