Как правильно оформить декретный отпуск при закрытии и открытии новой фирмы?
Я должна уйти в декретный отпуск с 15 июля. 30 июня фирму закрывают и с 1 июля открывают новую. Я задала вопрос бухгалтеру на счет выплат мне. Бухгалтер сказал, что будут выплачивать мне декретные и потом по уходу за ребенком 1,5 года от старой фирмы, и что выплатят декретные по уходу за ребёнком 1,5 года единоразово, одной суммой. Также сказали, что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Что вообще делать в этой ситуации? Чем грозит?
Здравствуйте.
Обязанность по оплате времени отпуска по беременности и родам, и пособий по уходу за ребенком лежит на той организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. То есть, новая организация не обязана ничего Вам оплачивать.
Если фирма прекращает деятельность с .30.06, то все трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты. Если с Вами трудовой договор не расторгнут, значит организация продолжает свою деятельность.
Увольняться по собственной инициативе не стоит. Это только даст Вашим работодателям законное право не производить выплаты.
Об увольнении по ликвидации или сокращении работодатель должен Вас предупредить не менее чем за 2 месяца.
Однако, если все же Вы видите невозможность продолжения работы, то имеет смысл подумать о таком варианте - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по условиям которого предусмотреть обязанность работодателя по выплате Вам единовременно пособия по уходу за ребенком за весь период, либо что-то еще.
Это отличается от увольнения по собственному желанию, потому что позволяет предусмотреть любые условия которые должны выполнить стороны, и соответственно, в случае невыплаты - на основании этого соглашения Вы можете взыскать все суммы в судебном порядке.
Спросить
Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,
у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск истекает в сентябре 2013 г. Сейчас я беременна и летом 2012 должна пойти в декретный отпуск. Несколько месяцев назад фирму где я работала продали другой фирме. Мои работодатели зарегистрировали новую. Все работники из старой фирмы написали заявления об уходе и их приняли в новую фирму. Я такого заявления не писала. В новую фирму не зовут. Да и если позовут, я же там зарплату не буду получать, значит и декретные мне не выплатят. Расчетный счет в фирме закрыт, там числюсь только я. Как мне быть, чтоб получить декретные и не остаться без работы? Мне кажется, что мне что-то недоговаривают, ведь фирму продали с целью получения прибыли, значит будут и сотрудником набирать, и расчетный счет должен работать.
Спасибо.
Моя начальница сообщила, что фирму в которой я работала, она продает, но она открывает новую, всех работников она уволила (по собственному желанию) из старой фирмы и оформила в новую. Мне она предлагает тоже написать заявление по собственному желанию, потом написать заявления о приеме на работу в новую фирму, отработать в ней 2 недели (т,к она не может принять работника находящегося в декретном отпуске) и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в одной фирме уже год, но в июле месяце у нас поменялся собственник и всех попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.к. нахожусь в положении, мне сказали, что просто переведут в новую фирму. Попросили написать заявление об увольнении по переводу из основной фирмы и увольнение из фирмы, в которой я была устроена по совместительству. Также, заявление на прием в новую фирму. Когда я спросила про новый договор и условия, сказали, что договора еще не составлены, еще точно ничего не знают, но условия те же. Зарплату в старой фирме нам задерживали на 2 месяца, а новая фирма не хотела выплачивать долг, пока не напишу заявление о переводе (остальных на увольнение). Через три недели всем дали новые договора с официальным окладом в 10000, а остальное на словах... В старой фирме на моей должности я получала в среднем 20000, полностью белую зарплату. Договор мне так и не давали, но на словах сказали, что условия у всех одинаковые. Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные? Как рассчитывают при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком, из расчета белой или белой и черной з.пл.? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и сохранить свой прежний заработок. Заранее благодарна за помощь!
Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Фирму обанкротили, создали новую, работники писали заявление на увольнение и переходили на новую. В итоге, декретницы остались числиться на старой фирме и декретные не платят т.к счета заморожены, денег нет. Предложили уволится..
Вот мне интересно при увольнении при расчете, отдадут ли долг по декретным и есть ли какие то выплаты еще?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.
Ситуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Не кинут ли меня? Ведь в фирме идут глобальные сокращения!
Фирма обонкротилась, выкупили немцы, переименовали название фирмы, просят написать заявление на увольнение что бы потом устроить на новую фирму, есть подозрение что в новую фирму нас не возьмут после того как мы напишем заявление по собственному желанию, что мне делать?
