Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников

01.07.2015, 04:59
• г. Владивосток

Я беренная, в настоящий момент мне хотят изменить систему мотивации, понизить оклад и увеличить премии. Просят написать заявление на перевод на новую сис-му мотивации с понижением окладной части. Приказа за 2 месяца (именно о понижении оклада не было). Подскажите насколько это законно? Могу ли я этого не делать (и чем мне это грозит)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

по существенным изменениям работника должны уведомлять за 2 месяца, можете не чего не писать и не подписывать, Вам это не чем не грозит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги